女硕士生就业性别歧视问题及对策分析-analysis of gender discrimination in female postgraduates employment and countermeasures.docxVIP

第一章导言一、选题背景和意义（一）选题缘由就业问题一直被社会各界所关注，硕士生就业问题也隶属这一范畴。随着高等教育规模的不断扩张，大学毕业生的就业难度不断加大，研究生规模也在迅速膨胀，出现了硕士研究生在就业市场上的优势弱化现象，硕士生的就业优势正在逐渐殆尽，即将面临着和本科生同台竞技的局面。市场经济学的供需理论认为，当市场需求大于供求时为卖方市场，当市场需求小于供求时为买方市场。由于社会的有效需求滞后于毕业生的快速增长，充盈的劳动力资源导致就业市场全然成为用人单位的“买方市场”，就业机会就像璀璨的钻石一样，让有资格佩戴它的人彰显着无与伦比的尊贵。但是这种尊贵只属于少数人，由于研究生不断扩招，研究生教育学制的缩短，使得毕业生数量剧增，以及原先研究生主要就业的行政事业单位精简人员等原因的影响，包括女硕士生在内的研究生群体内部出现了阶段性的岗位竞争激烈的局面。而且，“屋漏偏逢连夜雨”，在就业竞争日趋激烈的情况下，女硕士生又遭遇了来自于用人单位的性别歧视，使得她们在求职的道路上举步维艰，困难重重。为此笔者认为有必要对女硕士生就业性别歧视的现状进行原因分析，探求解决的有效途径，缓解就业压力，减少社会资源的浪费。（二）研究意义1、理论意义本文试图通过运用经济学“歧视理论”的相关模型对当前女硕士生就业障碍进行系统的分析和研究，对他们就业过程中存在的歧视现状进行了描述和分类，扩展了歧视理论在我国就业领域的适用范围，同时提出了减轻和消除女硕士生就业歧视的对策建议，从而为研究和解决高校研究生就业问题提供了一个新的分析视角，以便学界、官方和社会各个方面更全面地把握和处理好这一具有全局性的社会问题。2、现实意义就业是民生之本，特别是在当前劳动力市场呈买方市场的背景下，女硕士生就业困难遭遇性别歧视已经成为严重的社会问题。解决女硕士就业性别歧视问题，保障女硕士生的顺利就业，无论从经济发展还是社会发展的角度来看都是对社会的一大贡献，它的合理解决有利于女硕士实现自身的人生价值，有利于高等教育事业的发展，有利于高层次人才资源的合理配置，有利于社会的和谐稳定。二、国内外相关文献综述（一）国外对性别歧视问题的研究1、劳动力市场歧视理论在西方国家的特殊背景下，歧视是作为社会问题而存在的，并且引起了科学界的强烈关注。根据人们对歧视产生的根源的不同理解，将劳动力市场歧视理论划分为三个不同类别：一是竞争性歧视理论：该理论的产生条件是完全竞争的均衡环境，产生歧视的根源在于个人偏见。二是非竞争性理论，该理论认为歧视产生的根源是市场的垄断力量。三统计性歧视理论，该理论用市场的失败即信息的不完全来解释歧视产生的原因，认为歧视是雇佣者的理性选择。劳动力市场歧视理论的创始者贝克尔(Becker)认为:(1)因为雇佣女性员工所产生的负效应应该通过支付较低的工资补偿（2）因雇佣女性员工所产生额外成本以及由于具有歧视性偏好的消费者的存在所造成的利润损失应该有女性买单。(3)女性愿意接受较低报酬，以获得与男性共事的机会。12、人力资本理论60年代贝克尔、舒尔茨(Schultz)提出来了人力资本理论。舒尔茨认为：资本表现为两种形式，一种是物质资本，一种是人力资本。该理论认为男性与女性生活方式的不同是制约他们人力资本投资的直接因素。由于女性在家庭中有着特殊的角色特征如：生育、哺乳、做家务等，所以女性在对自我的人力投资方面总是呈阶段性分布的，和女性不同的是，男性总是希望自己的的工作永不间断，因此就会持续不断的对自己人力资本的投资。由此看来，男女生活方式的不同决定了男女人力资本投资量的不同。由于男性的人力投资份额高出女性，在劳动力市场上雇主也会对市场的差异做出精确反应，他们更倾向于选择人力资本高的男性劳动者。1GaryBecker：《TheEconomiesofDiscrimination》UniversityofChicagoPress1971年版，第266页3、互动理论美国斯坦福大学的理姬薇教授(Cecilia．L．Ridgeway)提出了“互动理论。该理论缘于对两性职业和报酬不平等问题的解释，理论认为人们在求职、应聘、面试、职业安置、评估业绩、升职以及与客户、同事、上司、下属相处时都会发生直接和间接互动。在交往互动中，人们能够自动识别出对方的性别并把性别作为交往的前提，性别刻板印象使得人们对不同的性别产生不同的行为期望，形成了制度化的不平等。互动过程男女两性的差异更加明显，使之具有截然不同的地位信心。况且人们总是认为男性有超越女性的能力，更能胜任工作。女性受这种观念的影响，并且在自我实现预言的暗示下，也更加肯定男性比女性更加有能力，因此而形成的结果是：具有同等能力的男性和女性对报酬有着不同的期望值；然而占据权威位置的男性为了维护自身利益，故意忽视或消除对他们不利的信息，从而使得女性很难改变这种