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就业指导课劳动法规学习 ■就业协议和劳动合同有什么区别？ 就业协议和劳动合同有本质上的区别。 就业协议：是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书。 劳动合同：是规定用工单位和劳动者之间权利义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整，并且是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。 合同主体只有两方：毕业生、用人单位 签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？ 就业协议签署完毕即产生法律效力，对各方主体均有约束力。一方出现违约要承担违约责任。 对策： 在签署就业协议后又考取了研究生，建议有类似想法的同学可以这么做：在与用人单位签订就业协议的备注栏中加上“如本人考取研究生，凭录取通知书，该协议效力终止，并不承担违约责任。”这种约定可从根本上避免因违约而产生经济损失或者其他争议。  　■ 劳动合同必须包含哪些内容？签劳动合同时，应注意些什么？ 劳动合同应当具备的条款是用人单位的名称、住所、法定代表人以及主要负责人等基本的用人单位信息。 劳动者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份证或者其他的有效证件等。除此之外，劳动合同所必备的重要条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。 除了这些必要的条款之外，用人单位