维新中心校绩效工资实施方案.docVIP

维新中心校教师绩效工资考核分配实施方案 实行绩效工资的考核分配，完善激励机制，能提高广大教职工工作的积极性，有利于推动学校各项工作的开展，使学校工作充满生机和活力，进而取得较好的成效。因此，根据《纳雍县人事劳动和社会保障局局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法》（纳人劳字[2009]533号）、《纳雍县教育局关于印发〈纳雍县教育局义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法〉的通知》（纳教字[2009]125号）及《维新中心学校行政办绩效工资考核分配实施方案》精神，结合我校实际制定本方案。 指导思想 以“三个代表”重要思想和国家的有关方针、政策为指导，深入贯彻和落实科学发展观，努力构建和谐校园，稳步推进人事制度改革和绩效工资的分配，建立“岗位能上能下，职务能高能低，工资能多能少”的用人激励机制，使学校教职工队伍积极投入到自己的本职工作中，齐心协力搞好教育教学工作，从而提高教育教学质量。 实施原则 坚持考核公开、公正、公平的原则。 考核与学校实际情况相结合的原则。 实行按比例分配的原则。 坚持科学合理、分配颗粒的原则。 实行多劳多酬，优质优酬的原则。 实施范围 全校所有在职职工，均参与进行考核。 领导小组 为公平、公正的对教职工的工作绩效进行考核，对教职工的绩效工资进行合理的分配，特成立考核实施领导小组，其成员如下： 组 长：陈祥芬