推优选中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务精准试题.docVIP

窗体顶端 第 1 题 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。 A.缺勤率B.工作满意度C.生产数量D.地区的净人口流入 正确答案：D, 第 2 题 关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，正确的是（）。 A.成长需求可与马斯洛需要层次理论中全部“尊重需要”和全部“自我实现需要”相对应B.各种需要不具有同时激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：D, 第 3 题 以下不属于社会保险福利的是（）。 A.失业保险B.工伤保险C.房改补贴D.养老保险 正确答案：C, 第 4 题 下列不属于上大学的成本的有（）。 A.书本费B.住宿费C.学费D.因上大学不得不放弃的收入 正确答案：B, 第 5 题 动机的要素不包括（）。 A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为B.努力的水平，即行为的努力程度C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为D.满意度的水平，即完成行为后达到的满足感和成就感 正确答案：D, 第 6 题 下列不属于绩效改进方法的是（）。 A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法 正确答案：D, 第 7 题 (2008年)公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。 A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划 正确答案：D, 第 8 题 施恩职业生涯中，（）的特点是强调实际技术／职能等业务工作。 A.安全稳定型B.技术／职能能力型C.管理能力型D.自主独立型 正确答案：B, 第 9 题 关于工作轮换的说法错误的是（）。 A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D.工作轮换的时间间隔一定要合适 正确答案：A, 第 10 题 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。 A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈 正确答案：C, 第 11 题 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。 A.50％B.300％C.200％D.150％ 正确答案：B, 第 12 题 组织的层次结构又称为（）。 A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.职权结构 正确答案：A, 第 13 题 战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A.发展B.联系C.投资D.竞争 正确答案：C, 第 14 题 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述．该方法称之为（）。 A.工作日志法B.观察法C.工作实践法D.主题专家会议法 正确答案：A, 第 15 题 下列不属于控制基本薪酬的是（）。 A.控制企业雇佣人数B.控制加薪的幅度C.控制加薪的时间D.控制加薪的员工覆盖面 正确答案：A, 第 16 题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A.补充规划B.配备规划C.晋升规划D.继任规划 正确答案：C, 第 17 题 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.所在地最低工资标准 正确答案：A, 第 18 题 组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的（）。 A.协调性B.复杂性C.规范性D.集权度 正确答案：C, 第 19 题 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 A.10B.15C.5D.30 正确答案：C, 第 20 题 关于团队奖励计划的说法．正确的是（）。 A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展 正确答案：C, 第 21 题 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。 A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 正确答案：D, 第 22