推优选中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务预测试卷.docVIP

窗体顶端 第 1 题 （）是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 A.工具B.动机C.效价D.期望 正确答案：A, 第 2 题 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）。 A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度 正确答案：C, 第 3 题 对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（）。 A.减少劳动收入B.增加劳动力供给时间C.减少劳动力供给时间D.减少享受闲暇 正确答案：B, 第 4 题 行政层级组织形式在（）环境中最有效。 A.简单／静态B.复杂／动态C.简单／动态D.复杂／静态 正确答案：D, 第 5 题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。 A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划 正确答案：D, 第 6 题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。 A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示 正确答案：D, 第 7 题 (2009年)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满 正确答案：B, 第 8 题 (2009年)用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A.所在地最低工资标准B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资 正确答案：D, 第 9 题 战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于（）。 A.特殊能力的开发B.改变结构和文化C.组织绩效和业绩D.员工培训 正确答案：D, 第 10 题 (2008年)用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。 A.应立案受理B.不再查处C.应主动查处D.不再监督 正确答案：B, 第 11 题 (2008年)在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（）。 A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型理论 正确答案：C, 第 12 题 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在（）。 A.10％-20％B.10％-30％C.20％-30％D.20％-40％ 正确答案：B, 第 13 题 下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有（）。 A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 正确答案：C, 第 14 题 随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（）。 A.标杆超越法B.强制分步法C.排序法D.配对比较法 正确答案：D, 第 15 题 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPs=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性C.MPs=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性 正确答案：A, 第 16 题 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发 正确答案：D, 第 17 题 家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（）。 A.市场工作时间和家庭生产时间B.市场工作时间和家庭闲暇时间C.家庭生产时间和家庭闲暇时间D.家庭生产时间和家庭消费时间 正确答案：A, 第 18 题 因健康原因无法参加劳动的人员属于（）。 A.就业人口B.非劳动力人口C.失业人口D.劳动力人口 正确答案：B, 第 19 题 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。 A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解 正确答案：C, 第 20 题 从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）．全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账