黔南州医院高次才培养和稳定策略的研究.pdfVIP

摘 要 高层次人才是医院人力资源管理中的一个最重要的部分，建立医院高 层次人才培养与稳定的机制，增强医院的核心竞争力，是医院成长发展的 关键。 欠发达地区医院越来越陷于白热化的高层次人才竞争中，高层次人才 培养困难且流失严重的现象普遍存在，严重制约了医院快速、健康、有序 的发展．高层次人才培养与稳定闯题成为欠发达地区医院管理者必须面对 并要尽快解决的问题。 t本文以黔南州人民医院为研究对象．首先，运用人力资源管理学中的 相关理论，对高层次人才等有关概念进行了界定，对黔南州人民医院高层 软人才现状进行了全面总结和概括。通过对黔南州人民医院高层次人才满 fortheSocial 意度及离职倾向的调查，采用SPSS(StatisticalPackage Science)一一社会科学统计软件包进行统计分析，得出培养和稳定的关键 因素，以此结果与医院的高层次人才需求综合考虑，结合黔南州人民医院 的实际情况，通过分析比较且得出了一个较为可行的黔南州人民医院高层 次人才培养和稳定方案。 关键词：医院，欠发达地区，高层次人才，培养，稳定，研究