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油料所编制外合同制人员聘用管理暂行办法doc 油料所编制外合同制人员聘用和管理暂行办法 为深化人事制度改革，进一步完善我所编制外合同制人员（简称：合同制人员）的分级聘用和管理，促进人才资源的合理配臵，加强各类人才队伍建设，根据国家有关法律、法规，结合本所实际情况，特制订本办法。 一、合同制人员范围 编制外合同制人员系指所事业编制外各单位聘用的固定期限合同人员和以完成一定工作任务目标为期限的用工人员。 二、合同制人员聘用 （一）聘用原则 1、严格聘用，计划管理原则。课题组根据工作的实际需要按计划聘用合同制人员，管理及其他部门除重大专项用工可根据需要限时聘用外，不允许擅自聘用合同制人员。用人单位根据工作需要，将拟聘用的工作岗位、聘用时间、月工资额、经费开支渠道等，报综合处审核，经分管所长专题会议讨论批准后，方??招聘聘用。 2、坚持“谁用工谁负责”的原则，严格责任追究制度。各用人单位对聘用的合同制人员负有直接管理责任，如用人单位聘用合同制人员不按国家有关劳动法规及所相关规定办理，一旦发生劳动争议造成不良影响并由此而产生的费用由用人单位承担，并追究主要负责人的责任。 （二）聘用条件 合同制人员必须具有较好的思想政治素质，无不良行为记录，身体健康，具有用工岗位所需的专业技能和素质。初次聘用人员年龄一般在40周岁（含40岁）以下；以完成一定工作任务为期限的用工年龄，男50周岁以下、女45周岁以下。 （三）聘用期限 1、固定期限 固定聘用期限指聘用时间在1个月（含1个月）以上的合同制用工人员。 2、以完成一定工作任务的用工期限 以完成一定工作任务的用工期限指聘用时间在《劳动合同书》中明确以完成一定工作任务为期限的用工人员。 （四）聘用实施 1、聘用工作必须按照“公开、公平、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘，具体工作由用人单位负责。 2、用人单位对符合聘用条件人员进行考察，选定聘用。科研、管理辅助岗位，用人单位考察选定拟聘人选，经所人才引进考核小组审定后予以聘用。 3、后勤服务岗位人员，原则上由武汉中油诚信后勤物业服务有限公司（简称：中油诚信公司）聘用，按照中油诚信公司的相关规定进行管理。 4、具有独立法人资格的实体单位，可以实体单位的名义聘用和签订劳动合同，并参照相关规定进行管理。 三、劳动合同的签订 （一）聘用单位初次聘用合同制人员，需向综合处人事部门报送下列材料： 1、编制外合同制人员聘用审批表。 2、编制外合同制人员聘用登记表。 3、劳动合同书（一式三份）。 4、附件材料：学历学位证书复印件、身份证原件及复印件、社保证明（已办理社保人员提供）、聘用合同终止证明（来所前有外工作经历人员提供）。 （二）固定期限聘用人员，签订《劳动合同书》期限 2 1、聘用单位与聘用人员初次签订劳动聘用合同（简称：初聘），合同期为1-3年，试用期不超过2个月。 2、劳动聘用合同期满，合同自行终止。 3、合同期满，因工作需要，在双方完全同意的情况下，可以二次签订劳动合同。两次合同连续聘用时间不超过8年。 4、合同制职工一律不连续签订第三次劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的用工人员应当签订《劳动合同书》，劳动合同书按双方约定的工作任务和实际用工期限签订。 （四）在《劳动合同书》中，应当约定维护本所知识产权和保密工作等的有关条款。 （五）聘用合同变动及续签 1、固定期限劳动合同期满或合同期内任何一方提出解除和终止合同的，应提前三十日书面通知对方，并按有关规定办理解除和终止劳动合同手续。 2、聘用合同发生变更、解除或终止，聘用单位须在合同变动前三十日书面通知综合处（人事）部门，若变更合同，须同时报合同变更书。 3、初聘合同期满前一个月，聘用单位须向综合处（人事）部门书面说明聘用意见（合同终止或续聘）。经聘期考核在称职以上，且工作需要，双方同意续签二次聘用合同的，聘用单位须向所提交以下材料： ①编制外合同制人员聘用审批表。 ②聘用人员初聘聘期考核意见。 ③劳动合同书（一式三份）。 ④聘用合同有变动的，附有关证书的复印件，原件由聘用单位审核。 四、劳动待遇 （一）劳动报酬 3 1、合同制人员实行按岗定酬，定额工资制，月工资指导标准（不含单位缴纳的社保费和大专及以上合同制聘用人员按月实行的住房补贴）见附件。月工资指导标准根据所职工工资及经济发展情况进行调整，具体调整方案以人事部门通知为准。