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让职业发展驶上正确轨道 　　职业生涯规划设计的首个问题就是要认清自己，选择适合个人发展的“池塘” 　　 　　在希腊帕尔纳索斯山南坡上，有一个驰名整个古希腊世界的戴尔波伊神托所。这组石造建筑物的起源可以回溯到三千多年前。就在这个神托所的入口处，人们可以看到刻在石头上的两个词：“Know Thyself”。这是古希腊人的著名格言――最困难的事情就是认识自己。 　　你认识自己吗？――职业生涯探索 　　这是职业生涯规划第一步，也是最重要的一步。有的人选择了教师职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有的人选择了记者职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是他们能力低下，而是他们的气质与所从事的职业不相适应。从某种意义上来说，兴趣、人格和能力等是个人在选择职业时首先要考虑的问题。 　　推荐工具：心理测验 　　◆职业适应???测验――你喜欢干什么？ 　　这是考察人与岗位工作之间的匹配关系。根据马斯洛需要五层次理论，生理、安全需要、爱与归属的需要为较低层次的需求，主要靠外在事物来满足；而自尊的需要、自我实现的需要为高层次需求，为内在的满足。因为生存环境的不同导致个人需求层次的差异性，就会影响个人对工作的期望或者组织的激励设计。 　　职业兴趣是影响人们职业定向和职业选择的重要因素。在选择职业时，人们常常会考虑到自己对某方面的工作是否有兴趣。大家都有体会，当做自己有兴趣的事时，可以维持长时间而不感到疲劳，而做自己不喜欢的事，会感到是一种苦役。基于霍兰德（Holland）的职业偏好量表(VPI)和自我导向搜寻表(SDS)，可以了解个人对不同的职业或不同的操作对象的偏好。如现实型的人，具备机械操作能力/体力，适合与机器、工具、动植物等具体事物打交道，适合要求明确的、具体的体力任务和操作技能、人际要求不高的职业。企业型的人擅长劝说、管理、监督/领导能力而获得法律、政治、经济、社会利益，因此适合从事言行反应、指派/说服他人、完成监督性角色的职业。甄别自己究竟更倾向于和更适合的职业类型，使人各适其位，各尽其职，发挥特长，取得对工作最佳、对个人最满意的效果。 　　◆人格测验――你适合干什么？ 　　人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，包括情趣、性格、气质、价值观等。从心理学角度看，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。 　　 　　人格测验常用自陈式量表，常用的有卡特尔16种个性特征因素测验（16PF）、MBTI等。以16PF为例，性格的特征不同，其行为习惯就不同，行为习惯的差异，就决定了职业或岗位的选择。从事财会工作，应具有的性格是独立性强（自立，当机立断）、怀疑性强（怀疑刚愎、倔强固执）、聪慧性强（聪明有智慧、富有才识）、敏感性强、兴奋性差（严肃审慎）、有恒心强（有恒负责）。而担任推销主管，应具有的性格则是乐群性强（乐群、外向）、敢为性强（冒险敢为）、世故性强（精明能干，处事圆滑）、独立性强（自立、当机立断）、敏感性差、忧虑性差（有耐心、有自信心）。 　　◆ALAN的故事 　　客户部ALAN是IBM公司“英才孵化”计划中的一员。可在一年工作期间，ALAN与他的下属（1名，专门用于发展他的管理能力）沟通不畅，完成任务也显得有些生涩，且不够耐心。经过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，表明ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，因此不可避免地会存在一定分歧；同时，ALAN警觉性强、直言不讳，在进行服务工作时容易招致同事及客户不满，而且ALAN也不循规蹈矩，倾向于用不同的方法做不同的事情，这也不利于他在具有完善规制的IBM服务体系中发展。所以，IBM的人力资源部门告诉ALAN，“你的性格类型可能并不适合服务工作，而是更适合于创造性强的领域，建议选择品牌经理这个上升通道”。 　　性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能地在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地做重要的决策。 　　◆能力倾向测验――你能干什么？ 　　能力倾向就是指一个人所具有的有利于其在某一个职业方面成功的潜力素