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论劳动关系中企业社会责任 　　摘要：企业是一种劳动关系的治理结构。劳动者作为企业主要的利益相关者，与资本共同承担着企业的风险、因此，企业在自身发展中追求经济利润的同时，须承担起保护劳动者合法权益的社会责任，这对建立相互认可的劳动关系，从而降低企业内部交易成本，提高经济效率具有重要作用。本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度，分析了企业承担社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩展过程，并提出衡量企业履行社会责任程度的简单模型。 　　关键词：劳动者利益诉求；企业发展周期；企业社会责任 　　中图分类号：F271　文献标识码：A　文章编号：1005-0892(2008)02-0069-05 　　 　　一、引言 　　 　　现代企业理论认为，企业是一系列合约的联结，企业通过种种合约集合必要的生产要素，开展生产活动，通过市场交易实现利润目标，并对生产要素支付报酬。其???，劳动合约是企业的核心合约，其功能在于建立和维持雇佣关系，以此将劳动力和生产资料结合起来开展生产。这一合约规定了雇佣双方的权利和义务，是双方互予的承诺，雇佣双方的关系状态在很大程度上是由双方缔结的合约决定的。尽管由于雇佣双方利益取向上的差异决定了劳动合约不可能完全规避劳动关系的对立和冲突，但是从理论上来讲，如果一个劳动合约是高效率的，它可以将雇佣双方的对立和冲突降低到最低水平，从而雇佣双方可以最大的合力导出最优产出，实现最优的经济效率。正是在此意义上说，企业是一种劳动关系的治理结构，企业治理本质上是企业内劳动关系的协调，是人力资本产权和物质资本产权的相互制衡。但是，由于劳动合约的不完全特性，在劳动者存在“偷懒”动机以谋求自身效用最大化的隐性假设下，强化对一般劳动者的“监督”成为企业追求经济利润的首要选择。特别是在一般劳动者供给远大于需求的格局下，通过实施苛刻的雇佣条件，压低劳动者报酬以谋求企业利润最大化具有了现实经济基础。劳动合约中对劳动者合理利益的忽视，导致了劳动过程中劳资双方关系的严重对立。而这种对抗性的劳动关系必然影响企业的市场竞争力和长期盈利水平，它不但会流失本企业的优秀员工，而且会使留下来的劳动者劳动质量下降，并给企业带来巨额管理成本和隐性损耗。因此，企业在自身发展中追求经济利润的同时，需承担起保护一般劳动者合法权益的社会责任，这对于建立合作性及相互认可的劳动关系，从而降低企业内部交易成本，提高经济效率无疑具有重要作用。 　　 　　二、劳动关系与企业社会责任的内在逻辑 　　 　　随着现代股份公司所有权和控制权的分离，以股东为中心的传统公司治理理论长期占据着主导地位，其基于这样一种假设：在企业的两种基本要素――人力资本和物质资本中，只有物质资本才是最重要的，决定企业的所有权。物质资本的重要性主要表现在其专用性上，物质资本的流动性很差，一旦挪为他用，可能会出现贬值，甚至一文不值，而员工可获得固定的收益。因此，股东是企业风险的承担者，企业的社会责任就是利润最大化，具体而言，就是股东财富最大化。Friedman认为，企业只有一种社会责任――在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在于增加它的利润的活动。Friedman进一步指出，当职业管理者追求利润以外的目标时，他们实际上是将自己置于非选举产生的政策制定者的地位，而经???者并不具有制定公共政策的专长。Levitt是另一位持有与Friednmn相同观点的著名学者。他同样认为，企业的功能就是不断地产出高利润；自由企业的本质在于以符合其自身作为一种经济组织而幸存的方式追逐利润，福利和社会并非企业应负责任的事情。循此思路，即人力资本一旦与物质资本缔结合约，须服从物质资本的安排，企业内劳动关系从属于企业追求利润的经济行为，而劳资之间的对抗则被视为劳动供给方对初始劳动合约的侵害。 　　 　　 　　但随着人力资本在企业追求利润的经济行为中重要性的凸显，内生经济增长理论逐步得到普遍认同，即经济效率不能简单地归结为资源配置，从长期的观点看来，一个经济体的效率，在配置效率相同的情况下，主要取决于内生的技术进步，表现为该经济体的学习创新效率和整体效率。这里，劳动者的学习创新能力、参与和主动精神起着决定性的作用，劳动者在生产过程中所积累的专用性人力资本对于企业利润创造至关重要。而资本与劳动利益的均衡，公正合理的劳动合约的履行将使一般员工的学习创新能力的提高有了资源上、制度上的保证，从而使弹性人力资源的短缺程度日渐得到好转，这最终将增加资本与劳动的合力，并导出最优产出。因此，企业不能仅仅作为谋求股东收益最大化的工具，企业责任的核心内容应是指向利益相关者的社会责任。 　　Thomas(1976)把利益相关者解释为“在公司的程序性活动和实体性活动中享有合法性利益的自然人和团体”。Freeman(1