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论坚持以人为本企业文化建设 　　党的十七大报告明确指出:“科学发展观的核心是以人为本”。在企业改革发展的新形势下，建设“以人为本”的企业文化，既是科学发展观的必然要求，也是促进企业健康发展的必然之路，因此，在企业文化建设中，如何坚持以人为本，营造有时代特色和企业自身特色的企业文化，是摆在企业各级领导班子和管理者面前需要不断探索和实践的课题，本文结合企业文化建设的实际，谈一点体会和认识。 　　一、深刻理解以人为本的企业文化内涵，不断提高坚持以人为本的思想认识 　　企业文化是企业的一种精神动力和文化资源，是社会主义先进文化的主要组成部分，建立企业文化，不是建立机械的、形而上学的文化，而是建立以人为本，以和谐理念为核心的企业文化。所谓以人为本，说到底就是想问题、定政策、做决策、办事情始终把职工群众的利益放在第一位，就是要把最大限度地满足人民群众根本利益，作为一切工作的出发点和最终归宿。马克思主义理论认为：“社会发展的动力来源于自身，社会发展的目的是为了实现人的自由而全面发展。”毛泽东同志曾经告诉我们：“人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。”因此，以人为本是马克思主义和毛泽东思想的理论基础。在改革发展的今天，我们必须深刻解读以人为本的科学内涵，牢固树立和坚持以人为本的理念，在实际工作中，善于坚持把企业发展和职工群众利益紧密联系起来，紧紧依靠职工群众，协调各种利益关系，综合不同意见，化解复杂矛盾，要把职工群众满意不满意，答应不答应作为标准点、出发点、落脚点，为职工群众的自身发展创造良好的环境，让职工群众成为企业改革发展的成果分享者、受益者。只有这样，才能真正阅读理解好党的十七大提出的关于以人为本的科学内涵。 　　二、客观分析企业以人为本文化建设的现状，树立坚持以人为本文化建设的理念 　　在党的十七大精神和科学发展观理论指引下，坚持把以人为本的文化建设理念，作为企业文化建设的核心，并与企业管理、企业文化建设、企业党建和思想政治工作有机结合起来，形成企业共同价值观，为推动企业持续有效协调发展提供了强大的精神支柱和动力源泉。但是，在企业文化建设中，以人为本的核心内容与职工群众的要求还有差距。 　　首先，在制度管理方面。企业管理离不开行之有效的规章制度，问题是在企业管理中，如何去提高人们的适应性，硬性刚性的制度是冷冰冰的，但是人是活生生的，不能有了制度，一切都万事了结，谁违反了制度，就去处理谁，企业在党风廉政建设中开展惩防体系建设，就为我们提供了好的佐证，惩防两字，关键在防，惩不是目的，防是我们的始终。那么，怎样做到一个“防”字？那就要求各级党组织和行政领导，在日常工作中，要不断探索研究，除坚持做好职工群众和党员干部的思想教育工作，循序渐进，增强肌体抵抗病毒侵蚀的能力外，还要从创新管理方面着手，坚决贯彻和坚持以人为本的指导思想，利用好企业文化建设的平台，多倡导、多宣扬制度建设和管理的必要性、重要性，从而有效地提高人们遵守制度、自觉服从管理的自觉性。 　　其次，在人才使用培养管理方面。现代企业管理证明，哪个企业拥有相对较多的人才，哪个企业就能在市场经济的大潮中顺应潮流，站稳脚根，做大做强企业。近年来，不少企业的人才流失现象比较严重，他们为什么要流失？是企业不好？没有个人发展空间？还是个人精神压抑，得不到企业的尊重和认可？我们无法去探究，但是有一点我们是可以分析出来的，那就是企业在人才管理和使用方面都或多或少地存在不足。 　　第三是利益分配方面。在企业深化改革中，各种利益矛盾的调整，必然会影响一部分人的利益，这是改革发展的必由之路，也是改革发展的阵痛。目前，很多企业正处在体制转型、利益矛盾处于一种动态的格局之中，但是，我们能否坚持把维护职工群众的整体利益放在首要位置，真正做到企业利益的合理分配，这就需要各级领导去认真把握。近年来，企业利益分配方面差距过大已是不争的事实，坚持以人为本，就要冷静面对和认真思考这方面存在的差异。 　　第四是诚信建设方面。在现代企业管理中，诚信不仅是企业重要的无形资产，同时也是企业实现和谐的重要基础。在市场经济的条件下，诚信是兴企做人的基本准则，也是企业发展的基石，如果没有诚信，也就没有相互的合作，就没有企业的团结，也就失去了企业和谐的现实基础。当前在企业现实生活中，经常能耳闻目睹到一些不和谐的声音和行为，这说明，在企业文化建设中，诚信的内容溃乏，亟待加强诚信文化建设。 　　第五是情义文化不足。情义文化是建设和谐企业的一项重要内容。情义文化强调真情友爱，和睦相处，具有弘扬正气，凝聚人心，沟通感情，增进融合等功能，能起到化解矛盾增强企业活力，保障企业和谐稳定的作用。近年来，企业为了维护安定团结、和谐稳定的工作环境，投入了较大的人力、物力、财力，各级领导为此也做了大量工作，结果并不十分