《杜拉拉升职记》读书有感3.docVIP

《杜拉拉升职记》读书有感3 　　《杜拉拉升职记》读书有感3提要：善于利用资源，做事注意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中 于 　　《杜拉拉升职记》读书有感3 　　《杜拉拉升职记》自问世以来受到读者的广泛赞誉，近期有幸拜读该大作。书中人情世故、职场故事编排得巧妙绝伦，为之而赞叹。虽情节不免夸张甚至巧合，但读后仍对该书尤为感叹佩服。喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或是蕴含了多么深刻的生存智慧。给我感触最大的仅仅是一个故事,一个普通女人苦干奋斗的故事。生命中充满奇迹，但首先要读出艰辛的努力。 　　本书所虚构的女主人公杜拉拉，南方女子，典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育。在作者的笔下，杜拉拉通过自己坚持不懈的努力，从一名民营单位的无名小卒打拼到世界500强港台企业的HR经理，短短的几年时间，一个毫无背景、姿色中上的女人蜕变的过程，让人叹服，尽管虚构，但的确催生了读者很多的思考欲望，这种思考是在阅读的过程当中完全主动的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引导，这也是作者更加高明的地方。 　　在初期，杜拉拉凭着一股初生牛犊不怕虎的精神劲，从员工做到助理、主管,再到行政管理经理兼HR经理。杜拉拉的勤劳、机智、职场智慧，尤其是她的敬业精神发挥的淋漓尽致。恰恰是她的这些优势使得她以前的上司玫瑰，后来的上司李斯特还有大老板何好德，包括她的恋人王伟都关注到了她。杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，提拔为人事行政经理，在公司这似乎是史无前例的，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉又付出了多少呢？此外，书中讲述的职业经历过程中同事间的职场故事，如何处理与下属、上级领导的关系，以及诸多HR工作技巧和经验都值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。 　　杜拉拉的故事中有很多值得学习的敬业精神、心态调整、职场处事、人资行为经验。杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲述对新入职的人员有很大帮助，比如要熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。本书中关于稳定的解释非常精彩，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，当然不免风趣幽默，却也真实的道出职场的些许无奈。 　　主动好学，勇于思考，善于总结。杜拉拉是个勤奋而且在任何时候都不拒绝学习新知识的人。拉拉的好学在书中随处可见，包括开始学行政主办时对办公装修专业知识的学习，使其能够出色地完成上海办的装修工作，并且想问题办事情都具有较强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修任务上，一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。总之，她的提升之路除了原于她的工作踏实认真给了领导和同事们很好得第一印象之外，她的勤奋和与时俱进的学习和创新精神，都在关键深刻帮了她，从此成就了这个样一个普通的女孩在这个世界五百强的跨国公司内的成长。当上HR经理之后，拉拉又开始勤奋地的学起了招人面试，并且主动地去了解销售流程及其相关的知识。因为她觉得只有真正了解了销售的真谛，才能更好的去评定什么样的人才能做好销售，这也恰恰是拉拉对一帮浅学辄止的手下做的解释。这就应验了书里面最后写道她在飞机上偶遇王伟的表弟李都的那一幕——经过多年的历练，拉拉的职业水平体现在她写给李都的信里面，已经俨然是“出自知名大公司的HR经理之手”，对症下药，很有条理，也很专业，而且神奇到她告诉李都那个中年男人是国有通信企业的处长，而非电力公司的。李都在出口处，看到了“某某电信某某处长”的接机牌子，不能不叹服拉拉的学习能力，不只是死学，而是要善于总结和思考。每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。 　　经营上级，职业人是对上级负责的，如何与上级沟通，在本书中更有很多的笔墨描写。起初拉拉新入职，因为玫瑰指定的装修公司的事情，被顶头上司勃然大怒。这种情况实际中例子很多，作者故意在玫瑰为什么指定这样一家口碑不好的装修公司去承担广州办的装修任务上没有只言片语，就要靠读者去发挥想象了，结果只有拉拉自己去和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。很快拉拉便发现了自己目前的处境：她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到