劳动关系守法和谐企业(a级)申报材料.doc

XX市创建劳动关系和谐企业 企业名称： XXX公司 办公地址： 邮 编： 联系电话： 传真： 网址： E-mail： 劳动关系守法和谐企业（A级）申报材料 XXX公司成立于1996年，注册资金5000万元，目前员工157人。 公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。公司在国内拥有良好的声誉，是XXX百强企业、XXX信用企业，连续六年荣获XX市守合同重信用企业，多次被国家、省、市地区政府部门、专业评审机构评为先进企业。现将公司创建活动简要情况汇总如下： 一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月16日为工资发放日，按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。 二、切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。公司建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。 三、保障职工职业健康。公司积极参加社会保险，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。此外，还积极按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。 四、关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展舞蹈、音乐兴趣活动等等。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育，对员工的培训费用予以报销。公司每年组织职工参与教育培训，以满足职工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。 五、落实安全生产。根据各部门的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部门和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查（仓库日检、部门周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。 六、工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。 XX市劳动关系和谐企业一票否决标准发生过死亡1人（含）以上生产安全事故，或者职业中毒3人（含）或职业病1人（含）以上的职业病危害事故 劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）（100分） 项目序号 项目及分值 子项及分值 具体工作情况 自评分 1 贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同（10分） 企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分） 劳动合同法 3 劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（3分） 劳动合同法 3 企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分） 办理就业登记招用外国人和港澳台人员劳动合同法 1 企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。（2分） 劳动合同法 2 I小计 2 按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度