第18章人力资源与工薪循环审计.pdfVIP

第十八章 人力资源与工薪循环的审计 人力资源与工薪循环，包括员工雇用和离职、工作时间记录、工薪计算与记录、工薪费用的 分配、工薪支付以及代扣代缴税金等。在制造业中，员工工薪影响两个重要的交易类型，即工薪 的发放和直接工薪费用与间接工薪费用的分配。与其他循环相比，人力资源与工薪循环的特点更 加明显：一是接受员工提供的劳务与向员工支付报酬都在短期内发生；二是交易比相关的资产负 债表账户余额更为重要；三是与工薪相关的内部控制通常是有效的。 一、 一、 一一、、不同行业工薪的性质 无论在哪种行业，工薪都具有重要性。例如，在服务业中，企业属于劳动密集型，工薪支出 在所有支出中占有重要比例。在高科技行业中，企业支付的工薪取决于员工的技能，这些企业可 能设计出一套复杂的补偿方案雇用和留住最好的员工，以保持具备良好的持续经营能力。在制造 业中，企业支付的工薪支出取决于产品生产过程的劳动密集程度。 在计划审计工作时，注册会计师需要了解工薪费用的重要性。一是人力资源政策的相对重要 性以及它们对工薪费用和工薪负债的影响。二是所支付补偿的性质和复杂程度，包括小时工薪、 月薪。三是企业在处理和保持员工记录时对计算机程序的依赖程度，以及工薪工作是否外包给了 服务商。四是可能使管理层和高级员工产生对财务成果进行错报动机的性质，如与利