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早退 60分钟内 超过1小时且 不超过半日 01 02 每次罚款30元 按半日事假处理 相关规定 一个月内迟到、早退达3次（含）者， 扣罚一日工资； 01 一个月内迟到、早退达6次（含）者， 给予警告处分并按旷工1日扣罚工资； 02 迟到、早退年累计达10次者按解聘 处理。 03 上班时间无正当理由，擅自离开工作岗位的 2 请假已口头得到领导批准，但上班后为未补办请假手续的 3 未办理请假手续或请假未准，不到岗位的 1 旷工 以下情况均视为旷工: 试用期员工旷工1日，公司将予以辞退； 2 正式员工当月累计旷工3日，或1年内累计旷工5日，将予以辞退； 3 旷工扣罚旷工时间2倍的工资 1 旷工 处罚规则: 出差 申请单 综合部登记 综合部备案 出差 领导批准 出差结束 夜勤每月公休两日，其他 员工每周公休一日 1 填写《调休单》，经主管领导签字后，交综合部备案 2 调休 未经领导同意擅自休息的， 按旷工处理 3 请假 请假类别 假别 给假 时间 原因及条件 证明及 依据 事假 全年累积不超过30日 请假单 病假 每月申请病假累计不超过3日 病假单及诊断证明或医院证明 婚假 正常：3天 晚婚：10天 1、工作满半年的员工； 2、领取结婚证一年内； 结婚证 薪资 扣发请假日工资 扣发请假日工资的50% 照发正常工资 请假 请假类别 假别 给假 时间 原因及条件 证明及 依据 丧假 3日 直系：父母、子女、配偶、祖父母、配偶父母 请假单 产假 90日 工作满一年的员工 医院证明 工伤假 按国家规定 因工造成的伤害 工伤鉴定报告 薪资 照发正常工资 按国家相应规定 按国家相应规定 请假 审批权限 员工 级别 假别 假 期 分管主管 部门部长 总经理 行政助理 普通 员工 事假 病假 年假 3天（含）以内 审核单据、备案 3天以上 审核单据、备案 婚假、丧假 、 产假、工伤假 不论天数多少 审核单据、备案 请假 审批权限 员工 级别 假别 假 期 分管主管 部门部长 总经理 行政助理 部门主管 事假 病假 年假 3天（含）以内 申请 审核单据、备案 3天以上 申请 审核单据、备案 婚假、丧假 、 产假、工伤假 不论天数多少 申请 审核单据、备案 请假 审批权限 员工 级别 假别 假 期 分管主管 部门部长 总经理 行政助理 部门部长 事假 病假 年假 3天（含）以内 申请 审核单据、备案 3天以上 申请 审核单据、备案 婚假、丧假 、 产假、工伤假 不论天数多少 申请 审核单据、备案 相关规定 1 员工请假，必须事先填写《员工请假单》，经审批要求负责人批准后，方可休假 2 临时请假-以通讯方式向领导请假-假期结束后于1日内补办手续 3 假期已满未办理续假或虽办理续假手续未经批准而不到岗者，均按旷工处理 相关规定 4 申请病假、婚假、产假，无法提供规定的证明依据的，一律按事假处理 5 请假以半日为计算单位，不足半日按半日计算，超过半日，不足一日按一日计算 6 婚假、产假、丧假的计算按自然天数计，包括法定假日。出差、事假、病假、年假计算按工作日计算； 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 内蒙古金丝带商业管理有限公司 考勤制度培训 2015年4月 目录 CONTENTS 目的及适用范围 1 作息时间及考勤方式 2 考勤类别 3 因公外出 4 其他 5 1 目的及适用范围 目 的 完善、规范公司管理制度，维护工作秩序、提高工作效率 适用范围 全体员工 2 作息时间及考勤方式 作息时间根据商场营业时间及各部门工作性质不同，另行下发通知。 作息时间分为冬季作息和夏季作息， 分别于每年的10月1日和5月1日下发 通知并执行 作息时间 统一实行一天四次签到考勤制； 考勤方式 采用指纹考勤机打卡方式统计考勤； 考勤周期为每个自然月； 3 考勤类别 正常出勤 1 迟到/早退 2 旷工 3 出差 4 调休 5 请假 6 旷工 7 因公外出 8 超过60分钟且 不超过半日 迟到 30分钟内 30-60分钟 01 02 每次罚款10元 每次罚款30元 03 按半日事假处理 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于