考勤培训教案2016年.pptVIP

锦江都城青年会经典酒店2016年考勤会议 2015年12月15日 1、新版2016年起新版考勤表的填写方式；2、规范《假期申请单》以及节日加班名单填写。 培训内容 新版考勤表样板 新版考勤表样板 新版考勤要求 原则：员工上下班按时正常打卡考勤，如遇特殊情 况，需提前或及时向人事部报备。 1、新版考勤分为上下午考勤及调休积休栏，若正常上班，则上下午各打一个勾“√”，若上午或下午产生各类积休、调休、假期等，则相应填写各缩写（详见背后）； 2、产生积休和调休的，需在第三栏“积调”内写明“积”或“调”若不是调休整天或半天的，则需写明积休或调休小时数，例如：“积7”、“调4”； 3、按照酒店及相关规定，原则上积休和调休不跨年，需当年休完；若上年度积休调休无法休完，则需填写相关积休日期、无法调休原因及预计完成调休日期，上报人事部进行备案。无积休调休情况说明的，则酒店将视为部门已完成所有员工的积休还休，一旦产生积休调休纠纷，问责部门负责人。 新版考勤要求 4、部门考勤表每月一张，月底由部门经理签字后，交至人事部保存备案（部门可自行复印一份存档以作校对）。 5、每周一中午前各部门将上周考勤交至人事部，与电子考勤系统进行核对，如遇不符将与部门进行二次核对。部门应在上交考勤时，同时将与考勤系统不符的证明交至人事部，人事部将进行上报备案；若无相关证明，则将以电子考勤系统为准进行相关处理。 6、部门助理以上管理人员若遇到积休或者调休，需提前1天告知人事部，并在考勤中记录，人事部将在系统中备案。 （特殊情况除外） 3、 请假程序： 员工请假应至少提前一天向部门主管提出、部门主管报告部门经理安排好工作并填写《假期申请表》，由部门经理签字后交至人事部；若遇突发情况则应在当天班前电话告知部门主管或部门经理，部门经理上班后致电人事部告知请假；员工在上班后及时补填《假期申请表》并提交相关证明，部门经理签字后，交至人事部。 若未经规定程序请假而擅自未到岗工作者，作旷工处理。员工无故迟到或早退超过30分钟作半天事假处理，对月度内迟到或早退超过30分钟累计3次，从第四次起做旷工半天处理。 员工日常请假规范 1、病假： 员工病假，门诊看病需当天班前将《假期申请单》医院出具的相关证明并由部门经理签字后交至人事部；若遇特殊情况则必须在班前告知主管和部门经理后，于上班之日提交病假单并填写《假期申请单》经部门经理签字后交至人事部。若不按照相关规定操作则视作缺勤乃至旷工处理。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资(连续工龄指本单位）： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 各种假期规定 1、事假： 必须遵守“事先请假”的原则，并应得到部门主管批准，未经批准而缺勤，按旷工处理。（事假单须获批准后有效） 员工因个人或家庭原因需要请事假，请假期间为无薪。 事假以小时为计算单位。 各种假期规定 1、年假： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。? 《根据职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：? （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；? （二）职工请事假年累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；? （三）累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上的；? （四）累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的；? （五）累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上的。 各种假期规定 1、婚假、产假、丧假（根据《劳动法》执行）： 婚假： 3天（国家规定）+7天（上海）=10天。 产假： 128天（基本）+15天（难产） 丧假： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定职工本人结婚对象或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予三天的丧假。配偶父母死亡时，由本单位行政领导批准