美容院管理制度15p.docVIP

美容院内部管理制度 管理大纲 为加强管理，完善各项工作，促进美容院发展壮大，提高经济效益，特制订本规章制度。 全体员工必须遵守美容院的章程及规章制度和各项决定、规定、纪律，对任何违反美容院章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏生活馆财产；禁止任何个人损害美容院形象、声誉、利益，破坏美容院发展。 通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术，不断完善美容院的经营、管理体系，不断壮大美容院实力，提高经济效益。 美容院实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度；鼓励员工发挥才能、多作贡献，对有突出贡献者或美容院经营管理提出合理化建议者，将予以奖励、表彰。 提倡全体员工学习知识，为员工提供学习、深造的条件、机会，努力提高员工的素质和水平；为员工提供平等的竞争环境和晋升的机会，鼓励员工的素质和水平。 提倡员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。 全体员工应爱护美容院内一切物品，提倡厉行节约，反对铺张浪费。 人事管理制度 美容院人事管理制度 人员配置 人员职责说明 人员招聘及考核 人员工资制度 人员晋升制度 人员配置（按10张美容床） 店长：1名 助理店长：1名 美容师：4名 保洁员：1名 助理美容师：2名 纳客：1名 员工聘用制度 美容院所有美容师由公司自行招聘，由***统一调配及培训，经考核合格后，方可到***美容院工作。 所有在***美容院工作的美容师必须持有国家劳动部的中级美容师证。 应聘人员必须详细填写入职申请表，附一寸照片；身份证、学历证明、美容师职称证明、健康证，外地人员需附暂住证，以上资料要求用原件，复印后美容院执一份。（注：健康证、上岗证等相关证件的办理费用由美容师自行承担和提供） 新员工入职前必须参加美容院的各项相关培训，培训期为一个月（培训期无工资），培训考核合格后方可进入试用期。 新员工入职后签订试用期合同，试用期为三个月；转正后签正式聘用合同，合同期为一年；表现优秀者可提前转正；所有劳动合同签订后由店方、受聘方各执一份。 试用期未满一个月，且由于个人原因离职者，薪资不予补发；试用期内不合格者，美容院有权解除合同，按实际工作天数发放工资。 美容院全权决定员工的工资待遇，员工薪金以月计算，每月（ ）日将上月薪金支付给员工。 所有员工必须缴纳500元押金，转正后每月100元从工资中扣除，分5个月扣齐；员工如果离职，按照规章制度，在办完离职手续后押金全部退还。 员工工作时间每周6天工作日，每月有4天休息日。 员工必须服从美容院的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。员工不能随便辞职，美容院不得无故辞退员工。 员工在合同期内辞职，必需提前一个月上交辞职报告；如果未经批准自行离职，押金不予退还；给美容院造成损失者应负赔偿责任。 聘用合同期满，合同既告终止，员工或美容院不续签合同的，办理终止合同手续。 员工严重违反规章制度，后果严重或违法犯罪行为的，美容院有权予以除名。 员工离职必须办理离职手续，交美容院内的所有物品，经美容院核准确认后，方可领取最后的工资及押金。 公司因工作需要调动工作岗位，被调动者应无条件服从安排。 员工薪金制度 为激励员工的积极性，提高美容院整体效益，制定本制度。 凡正式聘用的美容师，均按本制度领取薪资。 美容师正式聘用后，依个人资历、能力和水平并参照其它条件，评定等级，确定月工资基数 美容师分为四等： A级美容师： 工资基数1000元，要求现金业绩达10000元； B级美容师： 工资基数800 元， 要求现金业绩达8000元； C级美容师： 工资基数600元， 要求现金业绩达6000元； 见习美容师： 工资基数500元， 产品和疗程按提成比例 （现金业绩=销售产品+疗程卡） 美容师助理工资：200元底薪，业绩要求完成4000元/月，提成可按各项提成比例提成，少于4000元则提成减半？试用期内无提成；半年后根据表现及业绩可晋升为美容师。 美容师试用期间工资为600元，第一个月无提成、无业绩要求；转正后工资为底薪+提成+奖金；如果表现优秀，并完成任务，可提前转正；转正后按美容师工资提成制度执行。 美容院开业二个月内美容师保底800元，三个月以后无保底。 美容师提成比例：（1）产品：0—3000元按3%提 3000-8000元按5%提 8000-15000元按7%提 15000元以上按9%提 （2）疗程：0—3000元按1%提 3000-8000元按3%提 80