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國立宜商104學年度第二學期 高三商業概論 第一次期中考 共三面 科目代號：501 年級：三年級 3 科系代號：國貿科03、資處科04、綜高科05 (劃卡錯誤，扣10分)(選擇題共50題) 班級代號 ：忠1、孝2、仁3、愛4、信5、義6 座號01、02、03、04… 應考班級：三年級國貿、資處、綜高仁愛 麥當勞在台灣大舉徵才，預計招募10名襄理級以上的管理人才，起薪比照同業水準，約為5萬5千元。請問此舉符合設計薪資制度的何種原則？(A)合理原則　(B) 公平原則　(C)經濟原則　(D)安定原則。 下列敘述何者錯誤？(A)職能給付:企業對員工給付薪資時，依員工個人的表現或對公司貢獻度而決定的薪資 (B)企業每年提撥一筆經費，作為員工的治裝費，是屬於員工福利實施原則之生活原則(C)因工作而耽誤員工用餐時間而給予之「誤餐費」補助稱之為津貼(D)「本薪加獎金」 此種薪資結構與員工績效無關。 若將員工福利的內容分為經濟、娛樂、教育及設施性福利，則下列何者屬設施性福利？ (A)保健醫療、交通車、福利社、膳宿服務、高級辦公大樓、交通方便、環境優(B)分紅入股、結婚及生育禮金、年終獎金、退休金、團體保險 (C)旅遊、慶生會、電影欣賞、企業設置有氧舞蹈健身社(D)完整教育訓練課程（基礎訓練、專業訓練）、國內外進修、圖書館。 某科技公司的薪資，係依員工的服務年數與工作成果的質與量而定，且可依公司年度獲利狀況提撥部份盈餘給員工，請問該公司的薪資計算方式採用了下列何種制度？(A)計時制、獎金制、股票選擇權(B) 計時制、考績制、股票選擇權(C)年資制、考績制、分紅制(D)年資制、獎金制、分紅制。 下列有關計時制的敘述，何者錯誤？(A)以工作時間作為計算薪資的基準(B)員工可專心致力於提升產品的品質(C)雇主容易掌握單位產品的人工成本(D)工作成果與薪資報酬不能成比例變動，缺少激勵作用。 有關我國勞退新制的各項規定，下列敘述何者錯誤？(A)其法源依據為勞動基準法(B)此制退休金專戶的所有權為勞工(C)雇主每月至少需提撥6%勞工工資，作為勞工退休金(D)此制適用於勞基法的本國籍勞工。 某企業在2014年年底進行員工績效評估，以決定員工的去留。其中以員工之貢獻、品格、能力、合作程度、負責與主動性為評估項目，每一項目分為五級，依序就員工的實際表現評核，再加總各項評分。請問此屬於哪一種績效評估方法？(A)人與人比較法(B)圖表測量法(C)工作標準法(D)目標管理法。 關於員工的績效評估，下列敘述何者錯誤？(A)應訂定明確的評估標準(B)平時考核應重於定期考核(C)考評結果力求人人平等，避免差異太大(D)應力求公平客觀。 某企業老闆曾說「在公司上班的A大學畢業員工總是遲到早退，所以我不用A大學畢業的人」，請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤？(A)刻板印象(B)集中趨勢(C)暈輪效果(D)畢馬龍效應。 有關人力資源管理之敘述，下列何者錯誤？(A)組織對員工的獎懲原則應為職位愈高者，懲處愈重(B)企業獎懲員工實施原則為公平性、公開性、公正性(C)獎懲實施原則，「積極獎勵」重於「消極懲罰」(D)企業為高階主管、中階及基層員工加薪不應採齊頭式方式辦理，因為採齊頭式方式為高階主管、中階及基層員工加薪違反薪資制度的公平原則。 下列敘述，何者錯誤？(A)領導能力是人與人比較法中所評估的其中一項因素(B)績效評估主要是為了懲罰員工(C)一方面使員工有足夠的收入，另一方面也使公司有足夠的利潤，是薪資制度原則中的經濟原則 (D)為提高生產效率、降低經營成本，當員工生產貢獻超過一定標準時，除了正式薪資外，發給額外的獎金，此種方式稱為獎工制。 中華汽車公司提供員工子女幼兒園及國小安親班相關福利，一位身兼母職的員工表示:「這間幼兒園，拿柏金包來我都不換」。試問以下敘述何者正確？(A)幼兒園及國小安親班屬於教育性福利(B)提供附設幼兒園及國小安親班之目的在於讓員工可以和子女一同上下班，省卻奔波接送之辛勞(C)企業福利之提供應越多越好(D)以上皆是。 企業為了考評員工在特定期間的工作成果，常使用一些績效評估方法，有關評估方法之敘述，下列何者錯誤？(A)一般企業應用最普遍的考績評估方法，是圖表測量法(B)目標管理法的實施，是由主管與部屬共同制定一個量化的工作目標，再以員工實際的工作成果與工作目標互相比較，以此目標達成率的高低作為考核的標準(C)配對比較法是將員工兩兩配對，比較其績效優劣，此法適用於員工人數較少的企業(D)最傳統、最簡單的考績評估制度為工作標準法。 可對員工產生激勵效果的薪資制度有哪些？計件制；計時制；年資制；分紅制；考績制； 獎工制。 (A) (B) ②④⑤⑥ (C) ①③④⑤ (D) ④⑤⑥ 。 下列