人事制度 主讲 孙妍青.pptVIP

江东集团 人事制度 孙妍青 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》的规定，结合公司的实际情况,制定本制度。 人力资源部门为公司考勤的监督和管理部门。 公司实行上下班签到、签退制度。 公司的工作时间：公司实行每周六天。早上8:00为上班时间，最迟8:10，8:10以后视为迟到，下午 17:30下班。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 迟到和早退 1、迟到：已到上班时间未打卡上岗者，且时间在30分钟以内。 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在30分钟以内。 3、迟到或早退超过30分钟，按照旷工处理，旷工的最小单位为半天。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 迟到、早退的处罚： 1、迟到10分钟内扣2元/次，若当月累计迟到10分钟以内3次以上（含3次）依10元/次扣除； 2、迟到10分钟—30分钟的扣除10元/次； 3、迟到30分钟以上的扣除半日工资； 4、旷工半日扣除当日工资，旷工超过1日的一倍扣除缺勤天数工资； 5、早退10分钟以内扣除10元/次； 6、早退20分钟以内扣除20元/次； 7、早退30分钟以内扣除30元/次； 8、早退30分钟以上视为旷工； 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，未到岗； 上班时间外出办私事者，按照旷工1天处理。 迟到或早退达30分钟以上； 非公外出的； 请假逾期而未到岗的； 捏造请假事由骗假的； 调休、请假不符合程序； 旷工的最小时间单位为半天。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 旷工的处罚： 1、旷工1天扣除2天工资； 2、试用期、实习期员工旷工，视为自动离职。 由于特殊原因造成的未打卡，需在2小时内向人力资源部说明情况，由人力资源部酌情按照请假等情况进行处理，否则视为非正常出勤，依实际情况按迟到、早退、旷工处理。 各部门需在每月5日12：00前，按照指定格式，将考勤数据报送至人力资源部，逾期未报送或未按照规定格式报送上月考勤记录的部门，人力资源部不再统计其部门所有人员的考勤记录，同时停发其部门所有人员的上月工资。 人力资源部每月20日前统计上月考勤，统计结果交财务部门，作为员工工资发放依据。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 考勤统计依据：指纹打卡记录、请假单、调休单。 公司不定时抽查考勤，以检查考勤统计的真实性。 根据行业性质，公司实行定休制，不在定休期内休息，视为请假/旷工；在定休期内上班视为加班； 公司所有人员调休以及请假超过两天的需经总经理批准，并在行政人事部备案，未经备案的，视为旷工。 任何类别的假期均需填写请假条，且需部门经理、主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应提前电话通知本部门经理并在上班当日填补请假单，否则以迟到或旷工计。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 2日内请假审批负责人： 2日内请假审批负责人：销售部---朱拓、王琳；服务部---梁峰；财务部---朱涵；办公部—多利卡朱拓、江淮朱利、福瑞卡张青。2日以上假期由总经理批准方可休假。 各种休假单，请假单最迟于次月5日前交至公司人事部签核，并统一存放于人事部孙妍青处；多利卡每月请假单汇总至尹建玲处，由尹建玲统一存放于人事部孙妍青处；江淮每月请假单汇总至朱利处，由朱利统一存放于人事部孙妍青处；以便人事部做当月考勤。 每月考勤结果公布到公司公告栏。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 公司不提倡员工加班，每位员工在正常工作时间内应尽最大努力工作完成个人工作任务，加班时间不得超过法律的规定。 因公司额外增加工作量加班的，公司给予相应的加班补助。 加班补助、请假扣薪统一为40元/天。 春节放假7天：公司在春节期间放假从除夕前两天开始到正月初六17时前报到，正月初七正式上班。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 公司要求员工入职时保证本人未患有影响正常工作的疾病，故意隐瞒者，公司有权立即解聘。 员工在结婚时，工龄满一年，凭结婚证明，可享受有薪婚假。如休息日与婚假重复，休息日计入婚假天数。 婚假须在结婚登记后6个月内使用，并提前7天填写《请假条》连同有关证明复印件按批假权限向公司提出申请，经批准后方可准假。 婚假期间享有基本工资。 正常婚假核定3天、晚婚(男25周岁、女23周岁以上)婚假核定7天；每个员工在公司仅享有一次婚假，婚假须一次性休完。 用人申请 招聘流程 员工入职 其他规定 江东集团人事制度 公司员工的近亲属亡故，可享受连续3天的有薪丧假：包括员工本人的祖父母、父母、配偶、子女以及依同胞兄弟姐妹（