人事考勤(新 )制作：华坚集团赣州培训部.pptVIP

一、试用/任用/升职/调薪 三、各类假别说明 * * * 制作：华坚集团赣州培训部 异常类别的说明及处罚措施 4 试用/任用/升职/调薪 1 厂证的使用 2 各类假别说明 3 人员离职管理规定 5 刷卡 6 课程内容 2.任 用 3.升职条件 1.试用期限 干部试用期三个月，破月不计。破月指：当月10号以后进厂的人员。 试用期满，需由本人填写“□正式任用□代理转正评鉴表”,并经由主管逐级评鉴依“优 /良/可”评鉴结果,进行正式任用。 须满足干部标准编制需求,不得超标准编制,工作表现优异者可优先升迁。 4月 8月 12月 4.调薪：表现优异人员可于法定调薪月份视情况调整薪资以资鼓励，但调薪幅度不宜超过4级。具体晋升调薪比例或其他事项以法定晋升调薪月前颁布的方案为准。 四 级 三级（含） 以下 4月 12月 4月 四级 五级（含） 以上 5.法定升职调薪月： 厂证的使用 3.员工离职出厂时须将厂证和离职书一同交至所在厂区人事，自离人员出厂时将厂证上交厂卫室，辞职人员厂证交给驻厂人事换取临时厂证，凭临时厂证领取薪资。 2.厂证上不可乱涂画，不得粘贴其他照片或饰物；（如钥匙、其它证卡、证件）。 1.凡是进入公司经培训合格后的员工，公司将给予发放正式厂证，不得遗失、损坏、伪造或借他人使用。 二、厂证的使用 厂证的 功 能 看病的医疗 进出厂门的标识 就餐区域的证卡 考勤记录的依据 领取薪资的凭证 厂服领取的凭证 厂证的功能 厂证补换卡作业流程 备注:1、当事人直接找驻厂人事办理。 2、旧卡一律要回收。 3、所扣金额在当月工资中扣除。 不需交纳 卡的质量 3 折、剪、撕、刮、划 10元 人为损坏 2 　 30元 填 写 厂 证 申 请 单 丢失 1 备注 需交纳费用 程序 类型 序号 5 4 3 2 1 国家法定假: 春节假（三天）、元旦假（一天）、国庆节（三天）、 中秋节（一天）、五一节（一天）、清明节（一天）、 　端午节（一天） 工伤假：因工伤诊治休养之时间，有底薪及技术 （职务）津贴，无加班费及奖金。 公休假：每周六、周日。 事 假：因私事请假之时间。 病 假：因身体不适需停工休息、调养或就诊之时间。 请假流程： 到人事处领取 按签核流程呈签 白联交人事处 请假单 人事确认 红联自存留底 注 意 事 项 1.原则上不予补假，但因特殊情况或非主观意志所致将超假时，须及时电话联络部门主管补假，并由部门助理补办续假手续，否则以旷工论处。 2.对于请假期间提前上班者，应在回厂后一天内亲自到驻厂人事处办理销假手续。 3.公差考勤：干员因公出差，须填写《出差申请单》交人力资源部作公差考勤处理。 1.迟到、早退: (1)迟到、早退30分钟(含)以内：记警 告一次 (2)迟到、早退30分钟以上4小时以内：记小过一次,并记旷工半天 2.旷工: (1)旷工4小时（半天）以内记小过一次，不到4小时按4小时计算;旷工4小时以上1天以内：记大过一次，并记旷工1天（旷工1天扣2天工资） (2)旷工超过三天以上：按自离处理 四、异常类别的说明及处罚措施 4.自动离职 离职的 类别 1.辞职 2.辞退 3.开除 五、人员离职管理规定 离职申请时间 已签特约劳动合同者按合同条款执行.未签合同按个案提前30天由张董确认. 四级含以上 干部 3 30天 二至三级人员 2 30天 一级作业员 1 日期（天数） 职务 序号 六、刷 卡 因个人原因忘刷卡，一次扣款5元,因公忘刷卡,可以进行补刷卡, 由部门主管签字生效。 干员上下班在指定地点刷卡,严禁请人或代他人刷卡，违者记双方小过1次,每天刷卡4-6次。 刷卡作业流程 1）刷卡之前必须先看卡钟时间是否已到规定 上下班时间。 2）刷卡时必须听到“嘀”的响声。 3）卡钟上必须显示ID卡卡号之后刷卡方可生 效。 感应灯 时间及ID卡号显示处 感应器 卡钟的结构认识 刷卡作业流程演示 卡钟时间 刷卡之前必须先看卡钟时间是否已到规定上下班间 正确的打卡姿势 打卡时，厂证必须对准卡钟下方感应器处