怎样留住优秀的测试员？.docVIP

怎样留住优秀的测试员？ 发布时间: 2011-9-30 13:12 ?? 作者: kongkongtest 译 ?? 来源: 51Testing软件测试网采编 　　前几天，Teresa问了一个比较有趣的问题： 　　“我对你的网站很感兴趣，因为我觉得你是一个真正热爱测试、并充满激情的人。在我的公司，我们发现要留住好的测试人员真的很困难。很多有能力的测试员都在寻找其他出路，为了离开测试这个岗位而想出各种各样的理由。对于怎样留住好的测试员这个问题，我很期待你的见解。” 　　Teresa， 首先我会先说明一下员工流失率高的问题，然后我再来回答你的问题“怎么留住好的测试员？” 　　在当今这个充满竞争的社会里，0%的员工流动率是不可能的，而且相当的不切实际。在一定程度上的流动是正常的，但是不论那家公司，如果流动率一直在增大的话，那就说明这家公司肯定出了一些很严重的问题。 　　虽然我不是一个人力资源方面的专家，但是我可以从员工的角度出发，来提出一些具有普遍意义的方法，这些方法在某种程度上可以降低员工流失率。这些方法适用于所有的公司和员工。因为我们关注的是软件测试这方面，所以重点放在怎么留住优秀测试员这里。下面我将列出能够保持低流失率的各种解决方法。因为这个帖子的内容比较多，所以呢，耐心点，放松点，慢慢听我一一道来。 　　这篇文章对谁有帮助呢？ 　　公司管理层，经理，开发小组和测试小组的组长，当然