现代礼仪第十二讲求职礼仪.pptVIP

现代礼仪第十二讲：求职礼仪 基础部：郭俊超 案例之一： 有一个部门，要招聘一个财务经理。那个财务经理他问了很多考试题。其中有一个环境，名义上是锻炼应聘者的身体协调能力，实则是考察应聘者的诚信度。 过程是把10个人带到一间教室去，教室桌子和椅子都是固定的。每个人坐好了之后还要系上一个类似汽车上的安全带，就是每个人坐在那个位置上就不能再动了。然后给每个人发一张纸，考生打开一张纸，纸上类似九宫格，像会计、出纳填的那种表格似的，非常细小的表格。然后有一支笔，蘸水笔。让考生向这表格中规定的十个点分别投十次，就是看你能扎中几个，类似飞标投掷。考题说明是要考你的身体器官的协调能力。就是看你这人灵活不灵活。考试现场，有四个考官，而且思考考官表现都很随便。有四个考官一开始很严肃。大家一看四个考官很严肃。第一个考官刚念考试题的要求的时候，就被别人叫走了。还有另外一个考官。跟其他一个美女在那儿交谈。另外一个考官趴桌子上迷迷糊糊，一会儿看看报，一会儿想睡觉。十分钟后，九个人都交了满意的答案，因为很简单，考官不注意，这些人都用笔把点描上去了。让投哪个点就描哪个点，其实只有一个人真正成功了，那个人是什么？就是十个点，一个点都没有投中。几乎很难投中，因为离得稍远，上面的点像小米粒似的，十个点让你投中，你的那位能投中吗？你知道这个题考什么吗？考你的诚信度。就是要确保在工作过程中没有人监管时