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社会保障与企业人才管理 一.社会保障概述 1.社会保障体系 2.社会保障模式 二.社会保障与企业人才队伍建设 通过对沿海发达地区G市和欠发达地区N市的部分企业进行社会保障对企业人才流动影响的调查，主要有国有企业、中外合资企业、外资企业和民营企业，调查养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房保障和高房价对企业人才流动的影响程度， 通过调查结果分析存在问题和原因，最后提出相应对策和建议. 三.企业年金制度与企业人才队伍建设 1.企业年金概述（定义、特点、分类） 2.企业年金、社会养老保险、商业养老保险的区别 3.建立企业年金对企业人才队伍建设的意义 4.企业年金相关法律 5.中小企业年金 四.社会保险法与企业稳定发展 主要介绍社会保险法的内容及意义。（《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。是我国第一部社会保障法律） 一、社会保障概述 1.社会保障体系 一个完整的社会保障体系应包括：社会保险、社会救济、社会福利和优抚安置这些项目，它们既有区别，又有联系，互相补充。其中，社会保险是核心，社会救济是最低层次的社会保障，社会福利是最高层次的社会保障，优抚安置对特定阶层起着安定的作用。 (1)社会保险。 1994年，《劳动法》规定：“国家发展社会保险事业，