民营企业制度文化和人力资源管理关系研究.docVIP

目 录 摘 要 I Abstract II 1 绪论 1 1.1 研究背景与目的 1 1.2 国内外研究现状 1 1.3 研究内容和方法 2 2 企业人力资源管理制度与制度文化理论概述 4 2.1 企业人力资源管理制度的含义及职能 4 2.2 企业制度文化的涵义 5 3 企业制度文化和企业人力资源管理的实证分析 8 3.1 KOP家具制造有限公司现状 8 3.2 对KOP家具制造有限公司存在问题的分析 8 4 民营企业人力资源管理与企业制度文化双建设策略 12 4.1 由家族制到现代企业制度的转变 12 4.2 两者的建设要激发职工的内动力 12 4.3 领导要成为企业制度文化的倡导者 13 4.4 建立人力资源管理和企业制度文化建设互动关系模式 13 5 总结与展望 15 5.1 总结 15 5.2研究展望 15 参考文献 16 致 谢 17 摘 要 近年来，我国民营企业发展迅速，在国民经济中占据重要地位。但是，民营企业平均寿命只有2.9年，崛起快，衰落也快几乎成为中国经济的一种消极现象。而不能很好的开展企业制度文化和人力资源管理相关工作，并处理好二者之间的关系是产生这种现象的原因之一。 企业制度文化是企业文化的重要组成部分，它是企业精神文化和物质文化的中介，由于其特殊的地位和作用，在企业经营中显得尤为重要。而企业制度文化在建设过程中又与企业人力资源管理息息相关。 本文通过对企业制度文化和企业人力资源管理相关理论知识进行研究，并以KOP公司为案例进行实证分析，结合理论找出其不足之处并分析原因。从企业制度的角度找出民营企业短寿的原因，促进民营企业在管理思想、管理模式以及企业制度上实现彻底改变，达到企业制度文化重建的目的，从而提升民营企业整体的企业文化水平，解决民营企业发展的“软肋”，延长民营企业的生命力。 Abstract In recent years,Chinese private enterprises,which develop rapidly,play an important role in the national economy.However,the average life expectancy of private enterprises is only 2.9 years,rising fast and fading fast has become almost a negative phenomenon of the Chinese economy .And the disability to carry out culture of enterprise system and human resources management and to handle the relationship between the two is the one of the reasons for this phenomenon. The culture of enterprise system is an important part of enterprise culture,It is the intermediary between spirital culture of enterprise and the material culture of enterprise.Because of its special status and role,it is especially important to the management of enterprise,and the process of construction of the culture of enterprise system is closely related to human resources management. Based on the research of theoretical knowledge related to the the culture of enterprise and human resources management,with the empirical analysis of KOP Company,it finds out the inadequacies and analyzes the reasons for it.From the perspective of enterprise system ,it identifies the causes of the short exsitence of private enterprises,and promotes privat