劳动关系学整理 投稿：贺胙胚.docVIP

劳动关系学整理 投稿：贺胙胚 第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的概述 一 劳动关系的概念 （一）劳动关系的内涵 （二）我国劳动关系的概念 二 劳动关系的本质 三 劳动关系主体 （一）雇员 （二）雇员团体 （三）雇主 （四）雇主组织 （五）政府 四 个别劳动关系和集体劳动关系 （一）个别劳动关系 1 人格上的从属性 2 集体上的从属性 （二）集体劳动关系 1 独立自主性 2 明确的团体利益意识 五 劳动关系的特点 劳动关系的特性可以概括为几个方面 （一）个别性与集体性 （二）平等性与隶属性 （三）对等性与非对等性 （四）经济性|、法律性和社会性 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 一 合作的根源 （一）“被迫” （二）”获得满足“ 二 冲突的根源 （一）根本根源 1 异化的合法化 2 客观的利益差异 3 雇佣关系的性质 （二） 背景根源 1 广泛的社会不平等 2 劳动力市场状况 3 工作场所的不公平 4 工作本身的属性 三 冲突的表现形式 （一）罢工 （二）其他形式 （三）权利义务的协商 四 冲突与合作的影响因素 （一） 文化因素的解释 （二） 非文化因素的解释 1 ：客观的工作环境 2 管理政策与实践 3 宏观经济环境与政府政策 （三）冲突与合作的根源于影响因素之间的关系 1 人力资源策略的局限性 2 理解工会和集体谈判制度 第三节 劳动关系的外部环境 一 经济环境 二 技术