中国建设银行校招聘面面俱到.PDFVIP

2018 中国建设银行校园招聘 “面”面俱到 ——半结构和无领导小组 ★面试形式 主要采取半结构化面试和无领导小组讨论，两种形式有单独考查，也有组合考查。部分分行在半结 构化面试中还涉及专业题和英语的考查。 ★面试金题概览 半结构化面试： 1.为什么来建行工作？ 2.为什么只考了英语四级，没有继续考六级？ 3.简要谈下个人的职位规划。 中国建设银行 4.有没有报其他银行的招聘？ 5.有没有参加其他银行面试？ 无领导小组讨论： 1. 6 银行推出了手机银行的业务共 个功能，请根据使用频率和依赖度排序。 2.一个银行在6家基金公司里选择2 家作为自己的投资方向。 ★面试备考规划 在不同的省份会出现不同的面试形式。在备考中应试者需充分挖掘个人情况，熟练灵活应对半结构 化面试，同时也要充分利用身边资源，积极模拟练习无领导小组讨论面试，增强自己的临场应变能力。 在日常备考中，也要注重英语备考，准备一份比较完善的英语自我介绍，以备不时之需。 ★面试理论学习 半结构化面试 无领导小组讨论 在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统 无领导小组讨论面试要求一组应试者在不指 含义 一要求，并对应试者的回答行进一步追问的面试形 定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的 式，提问问题的数量由面试总时间决定。 问题展开讨论，得出决策。 （1）半结构化面试的测评要素是在工作分析基础上， （1）讨论中角色公平：参加讨论的应试者的地位 由专家研究确定。 是完全平等的。 （2）面试操作过程根据测评要素灵活地进行。 （2）考查全面：既包括思维逻辑性、分析能力、 特点 （3）面试方法常常采用行为事件访谈技术。 创造性等能力方面的因素，也可以考查应试者的自 从当前实践情况来看，半结构化面试往往采用行为事 信心、情绪的稳定性、工作风格等个性方面的特质。 件访谈技术来进行，即侧重于关注应试者过去的行 （3）评价过程客观 为。 （4）测评效率较高 1 组织 逐一面试和多人面试 每组5-9 人 形式 开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出 对策等。 选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多 1.个性特征—— “是什么样的人” 选题居多。 考查 2.行为经历—— “做过什么” 排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进 题型 3.个人能力—— “能做什么” 行排序。 4.求职动机—— “想做什么” 资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行