［企业内训精品课件］知識經濟時代我國人力資源的因應與挑戰.pptVIP

國立高雄師範大學 人力資源的挑戰與因應 而我國未來的發展方向為加速促進知識與產業結合，由民間主導產業發展，政府以政策支援建構適於知識經濟發展的環境，在人力政策方面，主要在於檢討教育體系、積極培養及引進人才，以因應知識經濟發展的需求，並且營造「全民思考終身學習」的環境，落實「全球思考本土行動」的教育改革政策，以加強創新及再學習能力的培養。 人力資源的挑戰與因應 人力資源市場的挑戰： 國內高科技人才供給不足 　高科技人才的培育是科技發展的核心問題，而我國進行科技研發的高級人力與歐、美、日先進國家相較，我國高科技研究人力相對於其他先進國家明顯偏低。 人力資源的挑戰與因應 人力資源市場的挑戰： 基層勞力過剩 　知識經濟發展初期，附加價值急速轉向知識密集度高的產業群，人力市場的供給結構來不及應變，除了高科技人才的不足之外，大量中級及基層勞工將相對過剩，尤其是中高齡及弱勢就業族群，因而基層人力的失業情況惡化，並且對社會帶來嚴重的衝擊。 人力資源的挑戰與因應 人力資源市場的挑戰： 電傳勞動可能改變目前的工作型態 　知識經濟時代，行業與職業的定義都將有所調整，部分的工作型態也隨著網際網路的發展而有新的面貌，勞資關係將不同於以往的一對一的對應關係，尤其電傳勞動的發展，對於勞資關係、勞動法制與相關福利問題勢必會有重大的衝擊。 人力資源的挑戰與因應 人力資源市場的挑戰： 人力資源加速折舊，可能引起退休年齡提早 　在知識經濟時代，唯有新的資訊才能有效掌握與運用新的業務，過去所學習的經驗將很快被折舊殆盡，唯有不斷學習才能免於知識洪流侵蝕，職場的競爭也更加激烈，可能加速退休年齡的提早到來，在目前的退休金制度下，個人將無法進行生涯規劃，企業也無法有效提升競爭力。 * * 人力資源發展研究 知識經濟時代我國人力資源的因應與挑戰 資料來源 王素彎（民90）。知識經濟時代對我國人力資源的因應與挑戰。經濟情勢暨評論月刊，第六卷第四期。 .tw/~ecobook/season/9003/6-4-1.htm 前　言 1990年代以後，台灣的產業環境開始產生了相當大的變化與危機： 傳統勞力產業不利的影響 工資的上漲、土地取得不易 高耗能、高污染產業發展的限制 水電供給設施不足、環保意識抬頭 前　言 在「知識」競爭時代求生存 國際競爭已從資本、勞力及物質等有形的資源轉移到「知識」，而我國所憑恃的優秀技術，靈活的的經營手法、素質整齊的勞工水準，很難在「知識」競爭時代爭取優勢。 前　言 而要突破這個困境，我們〝人〞扮演的角色，就必須從早期的勞動或勞力，升級為資訊、技術與腦力的結合，不只透過「知識」使生產力不斷提升，而且也是維持經濟持續成長的關鍵因素。所以在知識經濟時代，人力資源管理或人力供需的規劃益顯重要，因為這不但關係到知識經濟下產業發展的興衰，而且也影響到我國在全球市場中的競爭力。 知識經濟的發展 1990年代，美國科技類產業蓬勃發展，使得高科技股股價持續狂飆，傳統的經濟理論皆無法合理解釋此一特異現象，而且科技產業不但開拓無限的商機，也帶動了相關產業的起飛，並引起全球各界探討促使美國經濟擴張期超長及長期經濟繁榮的秘訣，及背後的關鍵因素。 知識經濟的發展 有人認為這都是由於美國科技的不斷進步，使得勞動生產力大幅提昇，企業成本因而有效降低，才促使整體經濟擺脫傳統景氣循環的枷鎖，而能持續經濟榮景，因此「新經濟」的名詞就此產生。 知識經濟的發展 而「知識經濟」也明確的界定為直接建立在知識與資訊的激發、擴散與應用上的經濟，靠著創造知識與應用知識的能力與效率，凌駕土地、資金等傳統生產要素，成為未來支持經濟成長與生產力提升的驅動元件。 知識經濟的發展 美國麻省理工學院的前管理學院院長 Thurow（2000）在其《知識經濟時代》一書中認為，無形的知識將取代有形的資本及天然資源如土地、廠房等，成為創造及分配財富的新基礎，也是經濟成長的關鍵。 知識經濟對產業結構的影響 世界銀行的經濟學家 M. Syrquin（1998）認為產業結構轉變是現代經濟成長的核心，所以經濟成長與產業結構轉變是相輔相成的。 知識經濟對產業結構的影響 如同農業部門產出與就業所佔比重都在不斷降低，工業部門則逐漸成長，但在達到高峰之後，產出及就業比率也會轉趨下降，服務業部門在經濟發展過程中則一直扮演重要角色，尤其在農業部門及工業部門的產出及就業比重下降之後，服務業遂成為帶動經濟發展的主要部門，不過，服務業仍須依附在工業部門之上才能持續發展。可見，工業化程度在達到高峰之後轉趨降低，並由服務業取代其提振經濟的地位，是經濟發展過程中必然的現象。 知識經濟對產業結構的影響 就先進國家的經濟結構而言，提升生產力與經濟成長的驅動力，與服務業中資訊、通訊科技的相關性愈來愈高，而技術與學習在經濟活動中所扮演的