公司兼职讲师管理办法07.21.docVIP

***实业有限责任公司内部兼职教师管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 目的 为充分利用公司内部人力资源，积极培养和建设公司内部兼职教师队伍，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司各单位。 第二章 管理职责 第三条 归口管理 人力资源开发管理部是内部兼职教师的归口管理部门，负责教师的评聘及相关管理工作。 第四条 教师职责 1、根据公司人力资源开发管理部和所属单位的安排，开展相关内训课程； 2、对培训办法、课程内容等提出改进建议，协助所属单位完善培训管理工作； 3、负责编写或提供教材教案等授课资料； 4、负责制定培训学员测试试卷及考后阅卷工作。 第三章 教师资格评审及程序 第五条 教师类别 教师分储备教师和正式教师两类，教师除了可以获得授课薪酬之外，还可以获得公司组织的“教师培训”学习机会。 第六条 外聘教师 非本公司人员在为本公司员工进行培训的过程中，经公司人力资源开发管理部评审合格后，可聘请其担任公司教师。 第七条 教师评选条件 1、具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，并且能在不影响工作的前提下，按照公司的要求搞好相关的培训工作； 2、在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和丰富的实践工作经验。管理技术方面的兼职教师要有2年以上相关工作经验，具备初级职称及以上专业技术资格；技术操作方面的兼职教师应具有比被培训对象高一级别的技术资格证书。