加强石化企业思想政治工作需要把握三个问题.docVIP

加强石化企业思想政治工作需要把握三个问题 　　中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1008-925X(2012)02-0029-01 　　摘要:石化企业政工部门，在创新工作的方式方法、抓好从优善待职工、提高政工干部能力素质三个方面入手，不断创新石化企业思想政治工作的新局面。 　　 关键词:石化企业；思想政治工作；把握；问题 　　加强石化企业思想政治工作，就是为了更好地服从和服务于石化企业生产经营、勘探开发等中心工作。而石化企业队伍中会出现这样那样的问题，与思想政治工作相对薄弱有很大关系。近年来，企业政工部门，在创新工作的方式方法、抓好从优善待职工、提高政工干部能力素质三个方面入手，不断创新石化企业思想政治工作的新局面。 　　1 加强思想政治工作，创新工作方式方法是关键 　　 创新是一个民族发展进步的灵魂，是一个政党永葆生机的不竭动力，也是思想政治工作活力迸发、发挥作用的关键。从当前基层情况看，一些单位在思想政治工作创新上主动作为不够，存在着“三等”思想。一等上级部门出决策。解决实际问题等待上级制定政策，希望上级能明确给干部职工发放多少加班补助等等，缺乏主动协调精神；二等其他单位出经验。一些单位对新时期加强和改进思想政治工作有关要求研究不深、不细、不透，担心创新不符合上级精神，怕冒风险犯错误，无所作为；三等单位领导出思路。如新形势下政治教育，每年上级党委都有新要求，有些同志把创新寄托在客观条件上，依赖于上级决策中。各级企业党委、政工部门，特别是政工干部要树立积极创新、主动作为的思想，不等不靠，敢做“先行者”，善做“探索者”。 　　 要紧盯形势发展创新思想政治工作的方式方法。始终追踪国际国内形势变化，把握时代发展的脉搏，贴紧工作发展趋势，合上思想政治工作发展的节拍来创新方式方法。比如在教育方法上要关于借鉴和运用现代科技、改革开放实践成果，建立信息网络教育平台，社会实践教育平台，上下级交流沟通平台，干部职工自我教育平台等，把抽象的道理变成生动的话题，把深奥的理论化作实践体验，把说教式灌输变为“讨论式”交流，使干部职工在一??理论上的疑问、思想上的困惑、价值取向上的犹豫于生动新鲜的教育中寻找答案，解疑释惑。要围绕解决问题求新的方式方法。任何事物的发展都是在解决矛盾中向前推进的。要善于抓住队伍中活生生的现实问题，迫切需要解决的突出问题，影响队伍工作和战斗力提高的重大问题进行研究，思新对策，想新举措，施新办法。要把握队伍建设规律创新的方式方法。石化企业队伍建设的发展始终与石化企业工作的任务、特点相适应。创新思想政治工作方式方法，必须着眼时代背景，贴近工作，贴近基层，贴近实际。研究石化企业队伍建设出现的新特点；既要研究石化企业干部职工工作的环境变化、时空变化规律，又要研究石化企业干部职工文化素质结构、成长经历和思想变化规律；既要纵向比较，又要横向分析。笔者发现一部分职工对加班加点、舍家忘我的巨大付出与领导评价不高有困惑心理；思想自感跟不上形势发展要求，想学又嫌无用，想调动工作又无能为力，想辞职重新打拼又无资本和优势的迷茫心理等。客观公正地看待，实事求是地分析，精细准确地制定应对措施，从解决干部职工待遇、合理使用人力资源、创造良好工作环境等入手，逐步消除干部职工不良心理。 　　2 加强思想政治工作，抓好从优善待职工是重点 　　 从优善待职工不落实，不仅制约思想政治工作的效果，也影响石化企业队伍建设的长远发展。积极推行干部职工休假制度，落实干部职工体检制度。实践证明，不坚持解决思想问题与解决实际问题的统一，仅靠单纯说教，思想政治工作作用往往会大打折扣。抓好从优善待职工工作，一是要真心关爱干部职工。石化企业特别是领导干部一定要充分认识石化企业职工在石化企业工作和队伍建设中的地位和作用，真正把职工看作亲人，视为兄弟，永怀爱职工之心、常思惜职工之策、多做为职工之事，使他们感受到无时不在关爱中，无处不在温暖下。二是要进一步加大从优善待职工工作力度。坚持用足用够政策，凡是不违反规定、有利于从优善待职工的都要去做。三是要建立从优善待职工长效工作机制。要建立从优善待职工制度，定期协调有关部门研究从优善待职工工作；建立从优善待职工分析评估制度，定期征求广大干部职工意见、建议，不断改进从优善待职工工作；建立从优善待职工督促检查制度，定期对基层单位落实休假、发放加班补助等具体措施进行检查，发现问题，及时纠正。 　　3 加强思想政治工作，提高政工干部的能力素质是保障 　　 思想政治工作是教育人、激励人、鼓舞人、塑造人的工作。思想政治工作者必须要有更高的境界、素质，对思想政治工作必须要有更高的标准和要求。笔者发现，一些单位政工部门、政工干部还不能适应工作需要。尤其是基层单位政工干部能力素质令人担忧，他们大多是由业务干部转行的，未经培