如意山海员工入职培训02011年.ppt

考勤、请休假、离职 一、员工考勤分为出勤、公休、请假、休假、迟到、早退、旷工。 二、出勤、公休： 1、员工按照规定的工作时间在岗工作为出勤，因工作需要在酒店外办理公务（经有关负责人同意）视同出勤。 2、由酒店选派参加的脱产、半脱产培训的人员视同出勤。 考勤、请休假、离职 3、员工每月可享受4天有薪休假，其中1天做为现阶段的培训，计入日常工作中。特殊岗位另行规定（倒三班人员如夜值、宿舍管理员、保安员、监控员等岗位不享受公休）。各岗位人员休班必须按计划执行，有特殊情况需要倒班的必须经部门经理、总监或主管副总批准。 4、新入职员工出勤满15天后方可开始享受公休（即新入职员工工作的第一个满月内有工休2天）。 考勤、请休假、离职 三、请假：员工因个人原因不能正常出勤应请假。请假种类包括：事假、病假。 1、事假：员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤，需填写请假单，说明原因，经所在部门经理、总监或主管副总批准的假为事假。事假不得连续超过一个月，否则按即离处理。 2、病假：员工因患病或非因公负伤，需填写请假单，同时附区级以上医院开据病假证明或病假条，经所在部门经理、总监或主管副总批准进行住院治疗或休息的时间为病假。病假一般不得超过一个月。员工销假时需提供本人的治疗费用票据或复印件，否则按旷工处理。 考勤、请休假、离职 5、工伤假：工伤须经用人部门和办公室认可，以区级以上医院相关证明为依据，因公伤亡按保险公司的劳动保险规定办理。（凡违反操作规程或因工作疏忽而造成伤亡或财产损失者，后果自负，工资按病假办理）。工伤假期间员工享受基本工资，无岗位技能工资、绩效工资、出勤工资。 考勤、请休假、离职 五、法定有薪节假日： 元 旦： 1天 春 节： 3天 清明节： 1天 端午节： 1天 国际劳动节： 1天 中秋节： 1天 国庆节： 3天 以上假期在不影响工作的情况下，由部门经理、总监安排例休，酒店可根据实际情况，调整公休日的休假时间，特殊岗位另行安排。 考勤、请休假、离职 六、迟到、早退、旷工 迟到、早退：迟到早退在30分钟之内的扣10元，30分钟以上按旷工处理。当月迟到早退累计三次以上者，扣发全额出勤工资。 凡未经请假或请假未获批准而擅自不到岗、擅离工作岗位、假期已满因续假未获批准和没有按规定程序请假者，按旷工处理。 旷工：旷工一次出勤工资全免，旷工不足4小时按半天计算，旷工超过4小时者按1天计算，当月旷工三天按即离处理。 考勤、请休假、离职 七、员工公休应在当月安排休息，存休只可累计到下一月份，第三月自动取消，如因工作需要确实无法安排公休的，需由部门经理于当月报考勤前书面申请，总经理签字后报行政部存档方可计为存休。 八、因事需要公休、请假、休假等连休3天以上需提前7天，经部门经理、总监签批后报总经理批准，3天以下由部门批准。 九、若因自身原因，请休假日期已过但不能按期到岗，与部门联系未得到续假批准的，一律按旷工处理。 考勤、请休假、离职 十、离职: 正常离职、即离 1、正常离职： （1）员工入职七天之内属于试岗期，在试岗期内离职（自身原因或不适合此岗位劝退者）无工资； （2）员工在试用期内离职需提前七天递交书面辞职申请，经部门经理签字同意后报行政部，七天办理离职手续； （3）员工在试用期后离职需提前一个月递交书面辞职申请，经部门经理签字后报行政部。一个月内有合适的人员接替该岗位可于交接完毕之日离职，如没有合适人员接替该岗位于一个月时离职。 （4）员工离职时归还酒店发放的各种物品，将各种书面资料及重要电子文本进行移交，不得私人带走，对自己的工作进行交接并应保守酒店的秘密，因个人原因造成的酒店资料外泄酒店要追究相应的责任，情节严重者通过法律进行解决。 （5）正常离职的员工当月工资于下月十五日发放，不发放未发奖金。 2、即离 员工没有递交辞职申请或递交辞职申请批准后没有到期而强行离职或递交辞职申请没有批准而离职的员工属于即离。即离员工扣发所有未发工资及奖金。员工即离给酒店造成的损失酒店有权要求索赔。 考勤、请休假、离职 十、入职转正 员工入职即进入试岗期，试岗期为七天，七天以内双方自由选择，不承担任何损失。七天以后进入试用期，试用期为一至三个月，员工在试用期内工资下浮一个档，试用期内员工不享受奖金。试用期结束后酒店与员工签定一年劳动合同。  如意山海饭店 新员工入职培训 如意山海饭店董事长王舵女士 总经理霍伟君先生携全体员工真诚地 欢迎您的加入 酒店概况 全称：秦皇岛市如意山海酒店管理有限公司 地理位置：秦皇岛市海港区河北大街西段61号 邮编：066001 区号：0335 董事长：王舵女士 总经理：霍伟君先生 姊妹店：如意坊海鲜豆捞