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公司考勤请假管理制度0
公司考勤请假管理制度
?第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：
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第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件：
? ?
1?、由当事人提供工伤事故的经过报告;
?2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3?、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4?、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
三、假期类别：
?
?公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;
四、请假规定：
? ?
第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;
第9条 员工请假应以 诚实守信 为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;
第10?条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
第11?条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;
第12?条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;
第13?条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;
第14?条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;
?第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;
第17?条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;
?五、假期说明
第18?条 公休假日：
? 每星期
? 六、星期日，法定公休假期间工资照发。
第19条 法定假日：
? ?
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春节：
? ?农历除夕、正月初
?
? ?一、初二放假调休，共7天;
?清明节：
? ?农历清明放假公休，共3天;
?劳动节：
? ?5月1日至3日放假公休，共3天;
端午节：
? 6?月14日至16日放假调休，共3天。6月12日、13日上班;
?中秋节，9月22?日至24?日放假调休，共3天;9月19?日、25?日上班;
国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26?日、10?月9日上班;
妇女节，妇女放假半天;
青年节，14周岁以上的青年放假半天;
?第20条 非法定假日：
? 妇女节、青年节，可分别组织妇女和青年参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：
? 连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
六、附则
第29?条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;
?第30条 本手册自发布之日起开始实施。
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