重新整理第六章《人力资源管理概论》清华大学出版社第三版16章PPT课件.pptVIP

6.3.1面试 结构化面试，P187 结构化面试的测评要素 结构化面试问话提纲示例。 6.3.1面试 非结构化面试 非结构化面试一般具有如下特点： 面试问题的不确定性 面试答案的非标准性 面试过程的发散性 面试评分标准的模糊性 非结构化面试的测评要素及使用范围 （P189） 第六章 素质测评理论与方法 学习内容 (一)素质测评概述 (二)胜任特征模型 (三)素质测评方法 6.1 素质测评概述 6.1.1素质测评 （一）素质 素质是指由先天的遗传条件及后天的经验所决定和产生的身心倾向的总称。其中智力为知的素质，气质为情的素质，性格为意的素质 人员素质结构的基本划分有： 身体素质 思想品德素质 心理素质 智能素质 6.1.1素质测评 身体素质，个体体质、体力和精力的总称。是在遗传性和获得性的基础性基础上表现出来的人体形态结构，具体包括哪些看P164。 身体素质的衡量是客观的，可以通过遗传学、生理学及医学检测，因而是显性的。 6.1.1素质测评 智能素质，也称能力素质，包括科学智能素质和社会智能素质，具体看P164。 对于智能素质的衡量，其标准是明确而直接的，具有客观和显性 6.1.1素质测评 （二）素质测评 素质测评的概念 狭义的人员素质测评是指通过量表对人员品德、智力、技能、知识和经验进行评价的一种活动。 广义的人员素质测评，则是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定和业绩