人力资源尽职调查范本课件.pptVIP

院校毕业生见习管理办法 员工招聘录用管理细则 月度奖金管理办法 部门（厂）绩效考核管理办法 管理层年薪制考核管理办法 继续教育管理暂行办法 员工培训服务条例 考勤管理细则 员工竞争上岗与分流安置实施办法 员工住房补贴管理办法 公务用车改革方案 薪酬管理实施细则 内部晋升管理办法 员工租房补贴管理暂行办法 薪酬管理实施细则 一、建立切实可行的维护保障机制 1、2004年10月，成立了工会7个专门工作委员会（劳动竞赛、合理化建议评审、劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工、文化体育），并制定了各个专门工作委员会的工作职责，其中劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工4个专门工作委员会的工作职责主要负责职工的劳动、生活保障。2006年11月对工会7个专门工作委员会进行了调整。 2、制定公司《集体合同》和公司《工资协商协议》。2005年7月20日，公司工会正式成立后，工会与行政方协商以《集体合同》和《工资协商协议》提高工会维权保障工作，并在每年初的员工大会上，工会与行政签订了年度《集体合同》和《工资协商协议》。 《集体合同》第二章“劳动关系确立”、第三章“劳动报酬”及《工资协商协议》条款明文规定了劳动者的权利和义务、劳动报酬相关规定及支付方式等原则；第四章“工作时间和休息休假”、第五章“保险、福利”明文