【精品PPT】卫生人力资源管理 - 卫生人力资管理课件.pptVIP

卫生人力资源管理 内蒙古医学院公共卫生管理学院 傅海虹 卫生人力资源管理 第一节? 卫生人力资源概述 第二节 卫生人力结构 第三节 卫生人力规划 第四节 卫生人力考核 第一节???卫生人力资源概述 对于人力资源，不同的人有不同的理解 劳动者就是人力资源 人口就是人力资源 人的劳动能力是人力资源 指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力 人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力；同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。 人力资源定义 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，指处在劳动年龄的已直接投入建设的和尚未投入建设的人口的总和。 人力的最基本方面包括体力和智力。具体包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。 所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 。 人力资源数量的构成 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”； 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”； 已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动人口”或“老年就业人口”；