有效领导是管理灵魂.docVIP

有效领导是管理灵魂 　　【摘要】本文概述了有效领导的内涵，论证了有效领导是管理的灵魂：管理者能有效地影响下属自觉而努力工作的管理活动就是领导，而下属自觉而努力地工作又是实现组织目标和取得管理成功的保证。组织目标对管理提出的客观要求，需要领导者有效领导；有效领导才能满足组织目标的客观性要求。因此，有效领导是组织产生实现目标所需要能力的条件，是保证管理成功的主导性与决定性因素。 　　【关键词】有效领导；管理；组织目标；灵魂 　　一、有效领导的内涵 　　现实中人们通俗地把管理自己的上级称为领导，这是对管理者的一种方便性尊称，是用领导称呼管理者并视其为领导者。但这有可能是一种错误，因为，并不见得所有的管理者都能成为领导者。这种称呼模糊了领导与领导者的概念，混淆了管理者与领导者的区别。领导不是领导者，领导是管理者必须实施的一项管理职能。一个管理者在管理中能有效地实施了领导，才能成为一个真正的领导者，成为一个领导者才是一个成功的管理者，一个合格的管理者。美国管理学大师孔茨认为：“领导是指（管理者）通过影响员工的行为，以使员工为组织尽力，最终达到组织目标的过程。”他进一步强调：“领导是一种追随关系，是人们将某人视为领导者并愿意追随他的一种意愿表现。”其实质“是一种影响力，即（管理者）通过对人们的有效影响而使其具有强烈意愿并努力达成组织目标的一种（管理）艺术或一种（管理）过程。”简言之，管理者