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浅析当前政府绩效管理面临问题及对策 　　摘要：随着经济全球化、市场化的发展，政府绩效管理凸显出了不可替代的作用。政府绩效不仅仅对政府的投入和产出难以量化提出了衡量标准，同时也改善了政府和公众的复杂关系，因此，提高政府绩效管理的水平势在必行。本文主要分为三个部分，第一部分分析了政府行政绩效管理含义和特征，第二部分指出了当前政府绩效管理面临的问题，最后一个部分提出了强化政府绩效管理的对策。 　　关键词：政府；行政管理；绩效管理 　　中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编码：1003-2738（2012）06-0139-01 　　一、关于政府绩效管理的含义及特征 　　1.政府绩效管理的含义。 　　政府绩效就是以企业管理的管理理念作为理论基础，把行政改革与企业绩效管理理论结合起来，把绩效管理的方法导入政府管理的公共管理领域。绩效用应于对政府行为效果的衡量，是政府能力的根??体现，包含政府活动的业绩、效果和效率。所谓政府绩效管理，就是运用科学的方法、标准和程序，对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价，在此基础上对政府绩效进行改善和提高。 　　2.政府绩效管理的特征。 　　首先，政府绩效管理把公共价值取向作为核心。政府价值取向内容在政府管理中具有首要地位。政府的价值取向内容不同, 管理目标就不同, 从而管理的手段和方法也不会一样。绩效管理只是政府管理的一种手段和工具,