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员工股权激励证明书 ?员工股权激励证明书 ? ? 篇一： 员?工股权激励协议书 员?工股权激励协议书 甲?方（原始股东姓名或名?称）： 乙方?（员工姓名）： ? 身份证件号码： ? 甲、乙双方本?着自愿、公平、平等互?利、诚实信用的原则，?根据《中华人民共和国?协议法》、《中华人民?共和国公司法》、《*?**章程》、《***?股权期权激励规定》，?甲乙双方就***股权?期权购买、持有、行权?等有关事项达成如下协?议： 第一条?甲方及公司基本状况 ?甲方为***（以下简?称“公司”）的原始股?东，公司设立时注册资?本为人民币元，甲方的?出资额为人民币元，本?协议签订时甲方占公司?注册资本的%，是公司?的实际控制人。甲方出?于对公司长期发展的考?虑，为激励人才，留住?人才，甲方授权在乙方?在符合本协议约定条件?的情况下，有权以优惠?价格认购甲方持有的公?司 %股权。 第二条?股权认购预备期 乙方?对甲方上述股权的认购?预备期共为两年。乙方?与公司建立劳动协议关?系连续满三年并且符合?本协议约定的考核标准?，即开始进入认购预备?期。 第三条预备期内?甲乙双方的权利 在股?权预备期内，本协议所?指的公司%股权仍属甲?方所有，乙方不具有股?东资格，也不享有相应?的股东权利。但甲方同?意自乙方进入股权预备?期以后，让渡部分股东?分红权给乙方。乙方获?得的分红比例为预备期?满第一年享有公司%股?东分红权，预备期第二?年享有公司%股权分红?权，具体分红时间依照?《***章程》及公司?股东会决议、董事会决?议执行。 第四条股权?认购行权期 乙方持有?的股权认购权，自两年?预备期满后即进入行权?期。行权期限为两年。?在行权期内乙方未认购?甲方持有的公司股权的?，乙方仍然享有预备期?的股权分红权，但不具?有股东资格，也不享有?股东其他权利。超过本?协议约定的行权期乙方?仍不认购股权的，乙方?丧失认购权，同时也不?再享受预备期的分红权?待遇。 股权期权持有?人的行权期为两年，受?益人每一年以个人被授?予股权期权数量的二分?之一进行??权。 第五?条乙方的行权选择权 ?乙方所持有的股权认购?权，在行权期间，可以?选择行权，也可以选择?放弃行权。甲方不得干?预。 第六条预备期及?行权期的考核标准 ? 1．乙方被公司聘?任为董事、监事和高级?管理人员的，应当保证?公司经营管理状况良好?，每年年度净资产收益?率不低于％或者实现净?利润不少于人民币万元?或者业务指标为。 ? 2.甲方对乙方的?考核每年进行一次，乙?方如在预备期和行权期?内每年均符合考核标准?，即具备行权资格。具?体考核办法、程序可由?甲方授权公司董事会执?行。 第七条乙方丧失?行权资格的情形 在本?协议约定的行权期到来?之前或者乙方尚未实际?行使股权认购权（包括?预备期及行权期），乙?方出现下列情形之一，?即丧失股权行权资格：? 1．因辞职、?辞退、解雇、退休、离?职等原因与公司解除劳?动协议关系的； ? 2．丧失劳动能力或?民事行为能力或者死亡?的； 3．刑事?犯罪被追究刑事责任的?； 4．执行职?务时，存在违反《公司?法》或者《***章程?》，损害公司利益的行?为； 5．执行?职务时的错误行为，致?使公司利益受到重大损?失的； 6．没有达到?规定的业务指标、盈利?业绩，或者经公司认定?对公司亏损、经营业绩?下降负有直接责任的；? 7．不符合本协议第?六条约定的考核标准或?者存在其他重大违反公?司规章制度的行为。 ?第八条行权价格 乙方?同意在行权期内认购股?权的，认购价格为，即?每1%股权乙方须付甲?方认购款人民币元。乙?方每年认购股权的比例?为50%。 第九条股?权转让协议 乙方同意?在行权期内认购股权的?，甲乙双方应当签订正?式的股权转让协议，乙?方按本协议约定向甲方?支付股权认购款后，乙?方成为公司的正式股东?，依法享有相 应的股?东权利。甲乙双方应当?向工商部门办理变更登?记手续，公司向乙方签?发股东权利证书。 第?十条乙方转让股权的限?制性规定 乙方受让甲?方股权成为公司股东后?，其股权转让应当遵守?以下约定： 1?．乙方转让其股权时，?甲方具有优先购买权，?即甲方拥有优先于公司?其他股东及任何外部人?员的权利，转让价格为?： ⑴在乙方?受让甲方股权后，三年?内（含三年）转让该股?权的，股权转让价格依?照 第八条执行； ⑵?在乙方受让甲方股权后?，三年以上转让该股权?的，每1%股权转让价?格依公司上一个月财务?报表中的每股净资产状?况为准。 2.?甲方放弃优先购买权的?，公司其他股东有权按?前述价格购买，其他股?东亦不愿意购买的，乙?方有权向股东以外的人?转让，转让价格由乙方?