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职业女性生孩子的代价 如果男人也像女人一样生孩子, 恐怕在领导岗位上的男性比例要大大下降。 绝大部分女人不愿意放弃生孩子的权利, 但是她们可以在时段上进行选择, 来实现经济利益的最大化 ... 我们是一群科学女青年， 我们热爱探讨生物学、物理学、心理学、经济学…… 等等一切科学现象，并以独特的女性视角， 从中发掘爱情、两性、婚姻的真谛。 我们的口号是： 用数据解剖生活，用理智指导情感。 　　 英国经济学家最近的一项研究报告吸引了我们， 它的调查研究试图解释为什么女人赚钱比男人少。 我们欣赏它，因为它揭示了女人赚钱少的真相： 和智商、情商之类的“男女差异”无关。 如果男人也像女人一样生孩子， 恐怕在领导岗位上的男性比例要大大下降。 绝大部分女人不愿意放弃生孩子的权利， 但是她们可以在时段上进行选择， 来实现经济利益的最大化。 　 弗吉尼亚大学阿玛莉亚·米勒(Amalia M?iller?)一项出色的研究认为， 对男女工资差距最有说服力的解释在于孩子问题。 该研究发现，如果一个20多岁的女人在生第一个孩子之前多等一年， 她一生的收入将增长10%，原因既包括更高的工资水平，也包括更长的工作时间。 　　 　　 另外三名经济学家也进行了一项新研究， 研究芝加哥大学布斯商学院MBA校友的经历—— 这是一群雄心勃勃的人，未来的CEO们将从中产生。 研究结果：女性的成绩的确要差一些，但这其中的差异很小。 更重要的是生孩子时的情况怎样。 如果只看晋升和收入水平，无子女的女性几乎和男性没有区别。 但有了孩子之后，就出现了很大的差距。 口述：职业女性生孩子要付出多大的代价： 　 网友NANCY： 当我告诉老板我怀孕了的时候， 他非常真诚的对我说了恭喜，在我休假期间， 公司按合同照常给我工资福利； 但是，4个月后当我回到办公室的时候， 我发现自己已经没有合适的职位了。 　　 网友：我女友精明强干，三五年功夫火速做到销售部经理， 搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上历史日程。 因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查， 销售总监的脸色已经不太好看了。好不容易到了稳定期，发现肚子大得不宜见客了， 本来新增的业务她全都分派给了其他同事…… 最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理， 总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么搏嘛！ 　 网友：再人性化的公司也得顾及利润， 这两者的冲突，只能由弱的那一方来承担。 传说福利很好的国企也好不到哪里去， 我就亲耳听过一位中国国企老板安慰一个 正和一女性争夺某职位的男下属说，争什么争， 过一年她就要生孩子了，到时候自然就是你的了。 　　 网易女人心情日记用户“见见”： 我想兼顾孩子和事业，可是做不到。 一上午的时间，就被上司叫去两次训话颜面全无。 唉，那个意气风发的自己究竟哪去了？ 想想，我真的有一种欲哭无泪的感觉。 为了和孩子共同度过一个美丽的童年， 我总是抓住一切机会和她在一起，当然事情总是有两面性的， 孩子显示出与同龄人所没有的知识和理解力， 但工作也就因此而放下许多，引起了连锁反应。 不被上司重视，老公也有一点看不起我。 ? ? 女人的职场生涯不因结婚生孩子而搁浅 这是我到上海的第八年,却在生孩子后第一次为漫天飞雪感动不已, 欣喜地看莺飞草长的春天慢慢来到,关注到梧桐叶子慢慢张开, 海棠和樱花开满了枝桠,第一次慢下匆忙的脚步,... 今天从世界经理人上看到一篇另我们女性为之兴奋的一篇文章， 这里，转载过来，想通过这里告诉那些用人单位， 以及我们这些所有都要经历为人妻为人母的女性同胞们， 结婚没有什么见不得人的，生孩子不必担心影像以后的工作， 相反，会给我们带来之前身份所不能得到的收获。 其实，更想告诉那些用人单位的人事部的片面和过时的用人准则和言词， 小心你们也这样的局限思维会影像到你们的日后的人生，其实，女人， 只要自己相信自己能好好处理这些问题，女人的力量远比男人的来的让人震撼，让人感动，至于其中的种种， 从一个女人结婚到生孩子的到操持家庭的辛劳和身心的痛苦，我想男人是不能体会得到的吧？ 在大家看这篇文章之前，很衷心很诚恳的祝福我们所有女同胞们， 只要我们自己不输给自己，只要我们自己好好努力， 我们的家庭生活和工作会齐头并进的， 记住，本身，工作也是为了让生活更美好， 如果哪个公司因为说你的结婚你的生子而找各种理由没有给与你这个工作机会， 那就庆幸没有进这样的公司吧，因为这个公司是一个没有人性的公司， 也说明没有前途的公司，放弃这么一颗歪脖子树，你还有整片森林！ 同胞们，不抛弃，不放弃，握住自己的命运，过好自己的生活，我们一路同行！ -------?-----?-以下属转载自《世界经理人》的全内容，供大家参阅，祝大家快乐幸福！ 以前听说有国际公司