高绩效人士的五项管理_-_Final.ppt

高绩效人士的五项管理 Five Key Factors of Leadership 什么是高绩效人士的五项管理？ 企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。 但是，人们总会遇到这样的障碍： 心态消极，悲观失望，怀疑害怕； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延、效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想的多做的少。 于是，我们提出高绩效人士的五项管理： 第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观； 第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标； 第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率； 第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提示竞争力； 第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。 五项管理就是帮你克服障碍，实现人生目标！取得成功！ 第1 项  心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 3.如何转换心态 第1项 心态管理 第1项 心态管理 4.积极心态的八个关键词 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 第1项 心态管理 7.爱与奉献 付出与收获总会在一定程度上等值，付出爱的人会收获更多的关怀。我们要学会爱别人，这样才会有享受被人爱的机会。富有爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐。因为，爱有神奇的力量，双方互惠，施受双赢。 第1项 心态管理 第1项 心态管理 8.绝不找借口 人在什么时间会找借口？就是在问题发生的时候，就是在没有做好的时候，一旦没有达到我们的目标，一旦出现了障碍、差错，人们马上就会说：那是因为…… 成功人士是怎么做的呢？不是埋怨，而是接受，他们知道这是自己的问题，所以说失败的人都在找借口，而成功的人总在找办法。 第1项 心态管理 第1项 心态管理 1.每天给自己的心态评分 五项管理强调“不仅要知道还要做到”，知识变成行为，行为要变成习惯。利用“每日心态管理”的工具表，把积极心态的八个关键因素落实到每一天，每天评估自己的心态，每天打分反省找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态，养成积极的习惯。 2.心态管理的评分标准 第1项 心态管理 第1项 心态管理 1.能力绝对不会是零分 美国行为科学家保罗做过一个研究，成功等于心态乘以能力。心态乘以能力是什么，是经验、方法和知识。一个人不管他从事的是什么行业，不管你从事的什么职业，能力绝对不会是零分。因为能力会随着你的工作职业生涯不断地积累，所以在积累得的过程当中可能是50分，可能是20分，最好的当然是100分。 2.态度决定我们的成败 心态只有两种，要么是积极的评分为10分，要么是消极的评分为0分。套用这个公式的结果来看结果。如果你是消极的0分，即使你的能力是100分，0分乘以100分结果还是0分；如果你的心态是积极的，即使你的能力只有20分，乘以心态10分结果也有200分。 所以成败不是能力决定的，而是心态决定的。积极心态改变人生。 第1项 心态管理 第2项 目标管理 1.目标是成功的方向 世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。要想获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。 第2项 目标管理 2.人们为什么不设定目标 害怕失败 因为有了目标，就会有人来比较，来检验，如果没有目标就没有人衡量你的失败和挫折，也就不必害怕失败。 害怕被别人耻笑 因为这个世界上太多的人没有目标，所以当你有了这个目标，比如想成为一个领导人，很多人就会耻笑你，说你痴人说梦，说如果你都能够成为领导人，我又如何如何，因为这个世界上毕竟97%的人是没有目标的。 不知道目标的重要性 很多人都不知道人生的重点，不知道人生价值的关键来自于目标的实现，不知道目标是生命的转折点。 不知道设定目标的方法 人们不知道如何去设定目标，不知道如何筛选有价值的目标，以及有了目标以后用什么方法去实现，要用多长时间去实现？ 不知道目标设定的是否正确 还有很多人不知道自己的目标是否正确，是否可以被实现，实现这个目标会碰到哪些障碍？目标有变化时怎么办？ 第2项 目标管理 第2项 目标管理 3.设定目标的十大好处 目标产生积极的心态 目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标，你就会有成就感。你的思想方式或工作方式（心态）就会向着更积极主动的方向转变。 目标使我们看清使命、产