劳动经济学 第一节.ppt

第一节 导论 一、劳动经济学的假定 1.劳动经济学的逻辑起点 劳动是一种稀缺资源；经济行为主体是理性的 2.劳动经济学的基础假定：(a)相对欲望而言，劳动和其他资源是稀缺的；(b)基于成本－收益的比较，劳动力市场的参与者会做出理性的和有目的的决策；(c)根据变化的经济环境，参与者需要修改和调整决策，表现出适应性。 3.现代劳动经济学的研究集中在“选择”上——为什么做出这样的选择以及选择产生了什么结果？ 相对稀缺性使选择成为必要，劳动经济学假定这些选择是有目的的，而不是随机和无序的，即期待劳动力市场行为的理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性。 对于每种选择，在得到某种东西的时候总是牺牲另外一些东西。这种牺牲就是机会成本。经济学分析假定人们在成本与预期收益之间进行比较。 劳动经济学假定工人、雇主和政府等其他劳动力市场参与者会适应、调整和改变行为来对预测的收益和成本的变化作出反应。 二、“劳动经济学”的含义 研究劳动力市场的运行和结果的学科，劳动力市场是一种通过合同的形式将劳动力的买方与卖方以及劳动力的需求与供给匹配起来的机制。 专门研究如何通过劳动力资源的配置和利用来实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学科。 集中研究劳动力资源的合理配置和有效利用，考察劳动力 市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场 参与者的决策，以及与就业和收入分配有关的公共政策等。 三、劳动经济学成为独立研究领域的原因 1.研究社会经济问题的需要 最低工资水平的调整（“关注低收入者”VS“以低工资换取高投资”） 关于新《劳动合同法》的争议 如何看待农民工（农民工的工资拖欠、劳动保障、工伤处理、户籍制度等问题；城市失业者认为工作机会被转移给外来劳动力；“民工荒”VS经济危机中农民工遇到的冲击） 垄断行业的高工资和高门槛引发社会不满 或明或暗的性别歧视 企业高管的高收入受到质疑 … … 四、“供给”和“需求”在应用于劳动力市场时必须做出重大调整 1.产品的需求取决于该产品所能提供的效用，而对劳动的需求是因为其在生产物品和提供服务上的生产力。实际上，对某种特定劳动力的需求取决于对由该劳动力生产出的产品的需求。对劳动的需求是一种间接的或引致的需求——派生需求。 2.供给方面，劳动者“租给”雇主的劳务与该劳动者不可分离，因此雇佣的非货币因素变得非常重要。 3.劳动力市场不光是劳动力需求曲线和供给曲线，还是规制最多的市场，所以需要特别关注制度因素的影响。 五、劳动经济学研究的回顾 “旧式”的劳动研究：劳动经济学具有很强的描述性和历史性，重点在于劳动变迁历史、劳动法和重要案例、工会制度结构以及集体谈判协定等。 “新式”的劳动经济学：经济分析已经从历史的、制度的、法律的材料中摆脱出来，取得分析方法上的重大突破，劳动经济学日益适用于微观和宏观的理论。但并非所有的描述性部分都被抛弃。 六、劳动经济学的主要研究内容 劳动供给分析：雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资及非货币因素的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会影响等。 劳动需求分析：雇主（企业）的经济行为，雇主对工资及非货币因素的行为反应，包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。 劳动市场失灵与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。 第二节 劳动力和劳动力市场 一、劳动力 劳动经济学中的劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场劳动的全部人口。 存量的分类 存量－流量模型 对劳动年龄人口更细的划分 人口与劳动力 劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率 1.总人口存量的划分 2. 流量－存量模型 3.对劳动年龄人口更细的划分 4.人口与劳动力 5.劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率 劳动参与率（Labor Force Participation Rate，LFPR） LFPR=（劳动力人口/潜在劳动力人口）×100％ 劳动力人口＝就业人口和积极寻找工作的人口 潜在劳动人口＝劳动年龄人口－因智力和身体原因丧失劳动能力的人 LFPR衡量从事经济活动的劳动年龄人口的规模 LFPR可以以性别和年龄组分类计算 影响因素：产业结构调整的需要、社会发展和家庭结构的变化、观念的变化等 就业率 失业率 失业率＝（失业人口/劳动力人口）×100％ ＝[失业人口/(失业人口＋就业人口)]×100％ 登记失业率：根据在劳动就业机构登记的失业人数计算的失业率 调查失业率：劳动就业部门定期对样本家庭进行调查而获得的失业率 我国公布的失业率主要是城镇登记失业率 自