调研中心+述职答辩1.ppt

相约， 调研 调研中心简历 姓名：调研中心 年龄：五个月 体积：14名女生，7名男生，共21位同学 部门之歌：《爱因为在心中》 梦想：为调研而不懈努力 组织结构：1名主任，3名副主任，17名干事 你是一个喜欢探索的人吗？ 你是一个善于发现的人吗？ 你是一个敢于挑战的人吗？ 如果你的回答是“Yes”,那就赶快加入我们调研中心这个大家庭吧！和我们结伴倾听最真实的心声，一起享受调研的无穷乐趣，共创调研中心美好的未来！ 部门简介 科技创新协会调研中心本着“专业、细致、公正、务实、创新”的宗旨，以“突出中心特色，提高调研水平，培养创新人才”为口号，鼓励同学们深入社会、了解民生、追踪热点、揭示真相，调动同学们社会主人翁的责任意识，学以致用、解决实际问题，为展现当代大学生的蓬勃朝气、创新思维提供广阔平台。 同时，我们积极、客观了解我校同学的关注热点、思想动态，撰写调研报告，及时、全面地反映广大同学在学习和生活中的方方面面。作为校科协中最年轻的中心，她充满活力与朝气，富有闯劲和挑战，是一个能够提高调研水平，培养创新人才的大舞台，又是一个温馨和谐，其乐融融的大家庭！ 职能介绍 主要负责了解我校同学的关注热点、 思想动态，收集调研主题和信息，设计问卷，撰写调研报告等。 搜集主题和信息 问卷设计和数据统计 调研报告撰写 常务外联和办公 职能定位： 1、动态关注 2、对象调研 3、工作调研 中心建设 暑期学生思想动态调研 招新 干事培训 暑期优秀实践论文集 寒假调研大赛 工作计划 1、寒假调研大赛 2、述职答辩 3、优秀调研论文集编撰 4、针对校科协调研活动 特色之处 特色：更注重干事的调研能力培养 （课题见习制度、参加会员听课、邀请人文学长授课、组织参加靑总队调研大赛等等 ） 开拓创新：举办了首届寒假调研大赛 并将不断完善下去··· 不足之处 中心建设体系还不够健全 职能定位仍在明晰之中 与其他中心联系不够密切 作为科协新成员，我们一直积极努力做好中心建设，理清本中心工作职能，策划活动规划、协调人事安排、使本中心尽快进入正常运行的轨道，积极努力地跟上科协的步伐。 围绕全委会成员在暑期经历（如社会实践、打工、做实验等）的心得体会，过程中遇到的问题和所得的收获，以及对暑期发生的几件大事的了解和看法进行思想调研，汇总成《新起点 新征程》。 新学期，我们需要新鲜血液的加入，为共建美好科协而努力而奋斗。为此，协会于10月17、18日在杏园篮球场进行新一届科协干事的招新工作。 11月14日，调研中心进行了内部的干事培训，并邀请了人文学院前任科研部部长举行了一个简单的课题讲座，促进干事们对有关课题方面的了解。 暑期，全校学生开展了丰富多彩的社会实践活动。通过社会实践，同学们心得和收获颇多，也以调研论文的形式展现了实践的成果。为此，我调研中心对各学院及组织推荐上来的调研论文进行了筛选，选取了较优秀的暑期调研论文，并一直在准备着优秀论文集编纂出版的前续工作。 为提高我校学生科研创新水平，提高学生调研能力，营造浓厚的校园科研氛围，调研中心于上学期末申报并启动了浙江师范大学学生科技创新协会首届寒假调研大赛。 * ——科协调研中心述职答辩 工 作 总 结 一同成长！ 相约调研， *