关于东风汽车有限公司工作分析及任职资格标准的设计的探讨.pdfVIP

论文题目： 关于东风汽车有限公司工作分析及任职资格标准设计的探讨 专业：工商管理硕士 姓名：代怀军 指导教师：储小平教授 论文答辩委员会 主席： 嗲略 V 成员： 伽芬 嘻夕 摘要 在我国，虽然改革开放己经在很大程度上提升了我国企业的竞争优势，但面 对国内竞争对手的日益成熟和强大，以及加人wT0后来自具有强大实力的外国企 ● 业的挑战和威胁，构建企业竞争优势、增强企业的综合实力仍是我国企业的当务 之急。而人力资源优势则是企业可以构筑的诸多优势中最明显的一个，同时也是 企业的最具异质性的核心竞争力。在此背景下，很多企业开始注重工作分析在人 力资源管理中的作用，并将其付诸于实践。所谓工作分析就是对组织中某项工作 的内容和职务规范进行描述和研究的过程。它作为人力资源管理的基本手段和起 点，在西方已经历长期的实践与发展，而我国在这方面的研究刚刚起步。因此， 本文希望结合具体的案例，对工作分析的原理及实施过程进行探讨，以便为实践 中的人力资源管理工作者们提供一定的指导和帮助。 本文首