农村商业银行股份有限公司劳务派遣人员管理办法.doc

ⅩⅩ农村商业银行股份有限公司劳务派遣人员管理办法 为了加强对我行使用的派遣人员的管理，理顺工资薪酬关系，建立一套科学的考核分配办法，激励派遣人员在岗位工作的积极性，实行责、权、利结合的薪酬考核管理方式，真正达到“用好人、管好人”的目的，特制定本办法。 一、派遣人员薪酬管理 （一）派遣工应具备的条件。初次应聘人员年龄不超过28岁，高中以上文化程度，品行端正，身体健康，具有一定的特长和工作经历的优先。 （二）聘用程序。经总行考察报省总行安康办事处同意后，应聘人员与安康市技人劳务派遣中心签订工勤岗位劳动用工合同，并于总行签订岗位合同予以聘用。 （三）工资待遇。派遣人员的待遇组成为：工资、岗位补贴、工作奖励三部分。工资依据社会保障部门通知的上年度社会平均工资标准，上划安康技人劳务派遣中心按月发放。岗位补贴、工作奖励与劳动纪律、工作态度，岗位业绩挂钩，由总行按月考核后兑现。 （四）其它。差旅费标准比照正式工标准执行。按照相关规定缴纳社会保险。 岗位考核管理 （一）月度考核：月度末依据行政综合部的派车单或考勤结算差旅费。工资由财务会计部上划派遣中心按月发放。岗位补贴、月工作奖励考核方式：当月安全驾驶、保持车辆清洁卫生，无损伤，无事故，无迟到、早退、脱岗，服从管理，达到要求出勤天数，积极完成岗位工作及领导交办的临时性工作的返还月全部考核款。出勤未达到要求天数，缺1天扣日均工资[（工资+岗位补贴）/21.75]，迟到早退每次扣50元，3次为1天旷工，旷工1天扣日均工资3倍。未按要求完成领导分配的临时性工作任务的每次扣50元。发生责任交通事故造成损失金额在2000元（含）以上的取消当月差旅费。 （二）年度考核：本年度安全驾驶无事故，平常工作积极、按要求出勤、表现良好的适当给予奖励。 三、人事劳动管理 （一）派遣工请休假的管理，请假1天由主管部门审批，请假2天由分管领导审批，3天（含）以上由理事长审批，正常休假由主管部门根据工作需要合理安排。 （二）派遣工连续请事假超过2周、请病假超过1个月的不享受通讯费和月奖金，每月出勤低于法定出勤天数，每少一天扣日均工资，全年出勤未达到基本出勤天数的，年末不享受出勤奖励（加班费）、奖金等，旷工每天扣发3倍的日均工资。 （三）聘用的管理：遵守用工单位的有关劳动管理规定，服从工作安排，工作积极肯干，爱学习、守纪律，掌握车辆一般维修技能，爱护车辆，安全驾驶，表现突出，连续3年考核为优秀的或连续3年安全驾驶无事故的（安全行驶10万公里）、工龄满五年以上的可优先聘用，续签岗位合同。 （四）解聘的管理 1.劳动纪律较差，工作散漫，不服从管理和安排，迟到、早退、随意脱岗，不履行请（休）假手续又不按时到岗上班，旷工连续15天的，全年累计旷工达到30天的，解除岗位合同，退回派遣单位。 2.一年内发生2次以上交通事故或发生20000元以上单方责任交通事故的，除按有关规定承担责任外，解除岗位合同，退回派遣单位。不可抗力的除外。 3.合同期间，派遣工出现刑事案件、治安案件被司法机关立案处理的，解除岗位合同，退回派遣单位。 4.因丧失劳动能力或因病超过医疗期的，解除岗位合同，退回派遣单位。 （五）本办法自2016年6月1日起执行。 1 1