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(安全教育指导与实践)第二课求职中的风险与对策.pptx 10页

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求职中的风险与对策 小刘在一家知名网站上看到了一则招聘信息:某酒店招聘兼职服务员,工资每天200元,帖子上还留有酒店的地址和一个手机号码。小刘电话打过去,接电话的人自称该酒店“人事主管”,他让小刘直接到酒店面试。按照对方的要求,小刘来到这家酒店,并在一楼大厅沙发上坐下。“人事主管”在电话中对小刘说:“我们的面试方式就是你坐在那里,我们来回走走观察你,根据你的表现确定是否录用。”过了一会儿,“人事主管”又说,可以录用,因为签订合同后,酒店会给小刘报销一定数额的电话费,所以需要小刘先去买4张面值100元的手机充值卡。小刘于是出去买了充值卡。对方又打电话说:“你先告诉我密码,我的助手马上就下楼去接你。”小刘照办了,可等了半天也没人来接他。再打电话过去,对方竟然关机了。 近些年来,一些不法分子利用学生缺乏社会经验、找工作心切等弱点,设下了种种招聘陷阱,引诱学生们上当受骗,借机压榨他们的劳动力,或者骗取钱财,甚至危及他们的人身安全。 在求职过程中,同学们可能会面临各种各样的风险,受到各种各样的伤害。有的是骗子冒充用人单位,通过编造美丽的谎言,层层设计引诱求职者上当受骗,从而图谋骗钱、劫财劫色。也有的是真实的用人单位通过实施小伎俩,或者直接利用自己的强势地位逼迫求职者就范,试图从求职者身上榨取更多的剩余价值。 1.假借招工套取个人信息,进而实施诈骗 2.以招工之名,向求职者骗取各种费用 3.黑中介骗取求职者信息费、介绍费 4.假借招工,伺机抢劫求职者或对求职者实施性侵害 5.以招工为名,诱骗求职者加入传销组织 6.设下“试用期陷阱”,将求职者当作廉价劳动力使用 “试用期陷阱”严重违反了我国法律的规定,侵犯了劳动者的合法权益。其违法性主要体现在以下四个方面: (1) 试用期的签订 (2) 试用期的工资 (3) 试用期的期限 (4) 劳动合同的解除 7.如何防范“试用期陷阱”

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