大学生就业难得原因和解决办法课件.ppt

作者：刘慧慧 班级：对外汉语 学号：20120610127 班级：12对外汉语 姓名：刘慧慧 学号：20120610127 上课时间：周二第一节 主要内容 就业难的原因 解决就业难的对策 就业形势 为何就业如此难 内容 过分关注毕业院校，选人学历化、名校化；过分看重工作经验，希望很快给企业带来变化、收益。 由于女学生毕业后年纪略大，又涉及到家庭等多方面问题，所以很多用人单位在招聘时注明只要男性。 社会原因 总量的供过于求，结构性的供过于求，培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 师资队伍不足，有些课程的设置不注重应用性，脱离了实际。 没有就业指导课，即使有也不够系统。 高校原因 专业设置不合理，开设新专业课时考虑不周全。 错误的就业理念 一、“宁愿出国带光环，不在国内做职员”； 二、“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三、“创业不如就业”； 四、“就业难不如再考研” 解决对策 存在即合理 适者生存 解决对策 拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况。 学会鉴别知识（基础知识，应用知识，当今世界前沿知识），敢于抛弃知识（过时的、垃圾的），善于转化知识（把握知识点，形成量到质的转变） 自我评估 → 生涯评估 → 职业选择 → 职业生涯 → 路线选择 → 确定目标 → 行动计划与目标 → 执行 → 评估与反馈 平时注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力。