大学生就业难的原因_2课件.ppt

大学生就业现状数据分析 或许几年之后，发生在我们身上、、、、、、 大学生就业难的四个因素 一：个人能力 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力, 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%， 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。 一、就业观念不能与时俱进 调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上: 选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%, 在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、 农村、老少边地区三项仅有5%。 家庭因素： 中国平安保险昆明分公司在“2007首场大中专毕业生就业洽谈会”上招聘时，遇到了一位姓陈的母亲带着儿子来，当招聘人员问起小伙子的求职意向、个人情况等问题时，全是母亲滔滔不绝的介绍。招聘方看到母亲冲闯的性格，赞赏地说道：“我们这里招收展员，就需要性格冲闯，沟通能力强的。我看您能力很强，不如明天来我们公司面试吧。” “儿子去应聘,母亲被录用”这种现象正充分暴露出当今大学生的软肋和缺陷。母亲的”事必亲躬 ”必定会导致儿子的个人能力下降,这也是下面要提到的家庭因素对个人因素的影响. 过去十年高等教育投入经费 中，来自政府部分只增长了 3.5倍，来自个人捐款和个人 办学经费增加60倍，来自学 费的增长18倍，其他方面的 经费增长36倍。过去十年， 中国大学生入学人数增长了 5倍，硕士研究生增长了6倍， 博士研究生增长了3.5倍。而 教师数只增长了1.7倍。财力的投入不足，造成了师资力量的不配 套，直接导致学生质量的下降。大学的数量不是问题，现在的大学 生就业难主要就是学生质量低，跟不上时代发展步伐。 四、部分大学生的综合素质欠缺 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。  随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加，大学毕业生身份由“精英”走向“大众” 六、大学生就业期望值过高 77.3%的用人单位都这么认为大学生存在期望值过高 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 七、依赖性强，创造力弱 我国部分大学生表现出“五靠”： 考大学靠压(家长监督学习)； 报志愿靠拍(家长定)； 上大学靠供(家长投资)； 找工作靠关系(家长运作)； 选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验) 九、是缺乏创业意识 传统的就业择业观制约了大学生成功就业,大学毕业生普遍存在“等”、“靠”、“要”等思想,缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台,高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者,也不愿意实现对自我的突破,不愿意走上创业之路。 * * 制作人：贾晋竹 吴峰 孙海峰 夏光帅 大学生迫于就业压力下的无奈 纠结，算了，重在参与！ 以后工作这么难找，还是待续吧! 或许你觉得读书没什么意思，没有目标…… 我们总是看着远方却忘了脚下。 明确原因，才能对症下药，对我们才能有所启示 社会因素 学校因素 家庭因素 个人因素 个人因素 个人能力 就业观念不当 实战经验不足 图3 教育部对大学毕业生择业行为的调查 焦虑心理 ;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理 二、大学生择业中常见的心理偏差 心理发育尚不成熟、 求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡 大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备 部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需要 学校因素 高校专业调整滞后与市场需求不相适应 就业准备不充分 投入不足导致大学生质量下降 在受访的企业中，要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右； 企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。 调查结果显示： 在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势 对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知 到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学