大学生就业难问题原因定稿课件.ppt

------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------- 微观：企业和中介 企业用人观念的问题 人才市场和中介机构的缺陷 --------------------------------------------------------------------------------------------- 企业用人观念落后，降低了对大学生的需求。 1、救火式选人方式，没有人力资源发展规划，没有将用人与公司战略发展有效结合。 --------------------------------------------------------------------------------------------- 2、企业用人标准严苛，对大学生存在歧视，如性别、工作经验等方面。 ------------------------------------------------------------------------------------------- 人才市场和中介与需求脱轨，粗放式管理缺乏有力监管 1、大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长。 2、中介机构普遍缺乏政府的有效监管。 3、人力资源服务业传入我国较晚，其技术性、技能性、理论性以及专业化的公司还没有成长起来。 2. 需求 3. 政府 一.就业服务不到位 1.政府有提供就业信息的职能 现今我国人才市场面临着就业市场不规范、不完善、就业信息不充分等问题，并且政府并没有建立起一个全国联网的就业信息平台，使得就业市场供需双方不能有效了解彼此信息，增加了就业成本和难度，加剧了就业难的问题。 2.政府有提供就业中介的职能 首先，在完善就业政策、加强职业教育和培训、 提供就业援助等方面做的不尽如人意;其次，没有很好的促进中介机构的发展，当前存在的中介机构既不规范，诚信度也差，严重影响了政府的就业服务质量。 3.就业率和失业率的统计重视不够 大学生就业率和失业率失真： 现行的城镇登记失业率统计有缺陷 不能反映真实情况。 ? -------------------------------------- 政府 二.就业政策执行监督不力 政府过分注重其政策执行及主导能力的运用，而忽视了其监督的职能。导致就业市场不规范，就业歧视、不平等协议、违约现象时有发生，增加了大学生就业阻力。 2013年4月教育部声称：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。然而只见雷声不见雨点，就业市场混乱、不规范的现象的问题并没有得到解决。 ? -------------------------------------- 政府 三.就业立法滞后 政府责任的实现离不开立法的保障，《劳动法》和《就业促进法》中虽然也有一些反就业歧视的规定，但总体上比较笼统定主要针对的是直接歧视， 而没有将劳动就业中存在的大量间接歧视包括进去。可操纵性差，很多受歧视的劳动者根本无法获得保护。 在一些企业、行业乃至政府部门，以种种带有歧视性的理由、凭着个人好恶和偏见将劳动者拒之门外的情况时有发生。 同大学生就业歧视相似，很多大学生就业政策在实际操作上流于形式，形同虚设。 这些法律上的漏洞和缺陷，阻碍了大学生就业市场的健康发展。 ? -------------------------------------- 政府 3. 政府 4. 总结 -------------------------------------- 总结 大学生就业难问题的原因分析 供给 大学生素质及心理 校园环境及教育机制 需求 宏观经济结构 微观企业与中介 政府政策 宏观调控不力 就业服务不到位 就业政策执行监督不力 就业立法滞后 柳欣 李巧 孙嘉馨 余瑞琪 袁芳 张晓聪 彭楚瑜 Thanks For your time 大学生 原因分析 就业难 柳欣 李巧 孙嘉馨 余瑞琪 袁芳 张晓聪 彭楚瑜 ---------------