《大学生就业指导》考试试卷完成版201112.docVIP

姓名：崔洋通 学号 专业：09英语一班 电话移动） 《大学生就业指导》考试试卷1.自我评定法。2.360度测评即通过家人、亲戚、朋友、老师和同学等周围的人对个体进行客观的评价，来达到自我认知。3.在实践中认知。自我认知是否正确，需要通过社会实践进行检验，个体只有在各种不同的环境下，才能真正全面、清晰地了解自我。4.职业测评。当前应用较多的有职业兴趣问卷、职业能力问卷、职业人格问卷等（1）积极主动择业观念?；（2）发展就是就业灵魂的择业观念?； （3）先就业后择业观念?；（4）面向基层择业的观念；（5）专业相近、脱离专业择业的观念；（6）大众化择业的观念?；（7）自主创业的观念 ；（8）灵活就业的观念 能承受挫折、具备独创性和冒险精神、有计划和组织能力、能吃苦有恒心我不会因为这些事情而影响自己的心情，会一如既往地做好自己的工作，同时我还会反省自己，看自己身上还存在哪些问题，是自己的能力和学识不如别人，还是因为自己忙于工作，而忽略了和同事的联系，在以后的工作中不断完善自己。我相信是金子总会闪光的。找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；苦干加巧干，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己 那就要看这件事有多重要了。你要比较下领导给你这件事的重要性。 若是意义重大的那种，时间就是挤出来的，你也要给领导办好。一来磨练自己的能力，二来还能让领导对你影响深刻。但是你手头的工作也要有保证，这就很考验你的办事效率了。 要是领导给你的是什么私事之类无关紧要的小事，没有什么可做性。那么就委婉拒绝。给她寻找一个合适的人选。不要觉得这是把机会往外扔。给领导找人选依旧是考验你看人的准确性。要知道一个好的领导是不会拿着鸡毛蒜皮家常私事去给员工的。这样的领导活不久。 反正权衡之后，方知鱼与熊掌不可兼得 目前的工作形势的确是在竞争的压力下，人们在伴随着的工作量增加的情况下，精神压力也在增加，因为总有员工在抱怨企业对自己不好，这主要是员工认为自己的投入与回报不成比例造成的，也是老板和员工彼此期望值不同造成的。在这件事情上，从个人情感角度来看，这个女秘书维护了自己的权益，但是从职业化角度来看，她处理此事的做法确实有不妥之处。这就需要大家彼此进行沟通，抱着与企业为善，与老板为善的想法去沟通，而不是把个人问题公开化。1．尊重领导的权威2．及时主动沟通 4.假设你的同学面试失利，作为好朋友你会怎样帮助他进行调节？（结合面试技巧、就业心理问题及其调试作答） 告诉他这一切很正常。哪有那么容易面试成功的。现在工件不好找的。特别是现在人际关系、金钱、权势等诸多因素，让许多普通人求职成功更是难上加难。成功是要在失败上面站起来的。面试失利是因为自己欠缺经验，状态不佳等原因造成的。面试的次数多了，就能积累不少经验，如为什么原因而失利，以后该怎样面对同样的提问该怎么巧妙地进行回答。一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但