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赢在七月全民皆筹财务补贴计划协议主管层3页.doc 4页

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XX人寿保险股份有限公司XX分公司 “赢在七月、全民皆筹”财务补贴计划协议(主管层) 甲方: XX人寿保险股份有限公司XX分公司 地址: 乙方姓名: 乙方现职级: 乙方申报职级: 身份证件号码: 甲方现为乙方为公司营销系列人员,乙方应履行该岗位相应的职责并自愿接受甲方考核,乙方在甲方举办赢在XX,全民皆筹的活动期间,申请对应职级的筹备政策,并接受下列对应直接财补计划发放标准的考核,在考核达标的情况下有权获得考核所相对应的利益。具体内容如下: 一、本协议作为《保险代理合同》的补充部分,具有同等法律效力。 二、乙方享受权利如下: 1、全员筹备时间:2013年7月1日—7月28日 2、首爆日:2013年8月8日 3、首爆月:2013年8月全月 5、方案待遇时间:2013年7月1日至12月31日 6、方案内容: ①、分区经理财务补贴计划: 项目 发放条件 发放金额 发薪日 腾 飞 奖 1、首爆日直辖组达成:主管本人实动+1个直接新增实动人力; 2、首爆月直辖分区新增直接育成1个组或新增间接育成2个小组。 首爆月30个实动人力或30万标保 10000元 随首月佣金发放 首爆月20个实动人力或标保20万 5000元 首爆月10个实动人力或标保10万 1000元 达 标 奖 1、直辖分区当月达成10个实动人力(其中至少1个新增实动人力) 2000元 2013年9月至2013年12月,随当月佣金发放 2、直辖分区当月达成15个实动人力(其中至少2个新增实动人力) 3000元 3、直辖分区当月达成20个实动人力(其中至少3个新增实动人力) 4000元 注:直接或间接育成小组是指首爆月营销经理以下层级人员1+3新增实动或外引1+3新增实动 ②、高级营销经理、营销经理财务补贴计划: 项目 发放条件 发放金额 发薪日 腾飞奖 首爆日达成主管直接新增实动1人。 首爆月直辖组3人实动人力或3万标保,且主管必须本人实动。 2000元 随首月佣金发放 首爆月直辖组2人实动人力或2万标保 500元 达标奖 1、营销组当月达成3个实动人力或标保3万 1000元 2013年9月至2013年12月,随当月佣金发放 2、营销组当月达成4个实动人力(其中至少1个新增实动人力) 2000元 3、营销组当月达成5个实动人力(其中至少2个新增实动人力) 3000元 特殊晋升奖 营销经理职级首爆月达成1+4个组的营销架构,并达成累计30人实动和30万标保,可破格晋升为基本法分区经理,次月起可以享受本方案中分区经理达标奖资格。 三、政策衔接说明: 1、本政策全部内容的最终解释权归分公司营销部所有 2、各层级筹备人员享受方案,必须提前签订“赢在XX筹备协议”否则不享受本方案 3、各层级筹备人员,首爆日及首爆月达标方可享受后续达标奖,未达标则不享受后续达标奖;各层级人员优先按达成的高级别享受相关利益,各层级利益不兼得。 4、实动人力指当月承保FYP≥5000元的在职人力; 5、晋升所需实动人力指标均指直接增员,如果同时晋升,推荐人所需人力中均不包含被推荐人晋升的所需人力。原则上以推荐人优先晋升的以保护推荐人利益,具体情况具体对待。 6、破格晋升或外引主管职级的任职日期为2013年三季度内晋升达成的次月。 7、新增:指经过公司面试、参训且结训,按要求三天内交齐上号所需资料、获取保代资格证的人员。 8、年龄要求在22周岁—55周岁(50周岁以上人员不享受总公司规定年龄要求的相关政策)。 9、发放奖励时以获取聘才人员在岗为前提,不得违反国家法律,受到刑事处罚,不得违反公司各项规章制度。否则不能享受聘才待遇。 四、为维护双方利益,甲、乙双方就合同内容必须严格保密,若甲方泄密造成乙方经济损失,则由甲方承担;若因乙方泄密给甲方管理造成不便,甲方有权对乙方采取解约或其他措施。 五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。该协议签定后凡入司手续全部办理完毕,则立刻生效。生效后,各方均需按照协议承担各自的义务。 六、本协议未尽事宜应由甲乙双方友好协商解决。 甲方:XX人寿保险股份有限公司 乙方: (签字) XX分公司(盖章或签字) 证件号码

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