赢在七月财务补贴计划协议业务层3页.docVIP

XX人寿保险股份有限公司XX分公司 “赢在七月、全民皆筹”财务补贴计划协议（业务层） 甲方： XX人寿保险股份有限公司XX分公司 地址: 乙方姓名： 乙方现职级： 乙方申报职级： 身份证件号码: 甲方现为乙方为公司营销系列人员，乙方应履行该岗位相应的职责并自愿接受甲方考核，乙方在甲方举办赢在XX，全民皆筹的活动期间，申请对应职级的筹备政策，并接受下列对应直接财补计划发放标准的考核，在考核达标的情况下有权获得考核所相对应的利益。具体内容如下： 一、本协议作为《保险代理合同》的补充部分,具有同等法律效力。 二、乙方享受权利如下： 1、全员筹备时间：2013年7月1日—7月28日 2、首爆日：2013年8月8日 3、首爆月：2013年8月全月 5、方案待遇时间：2013年7月1日至12月31日 6、方案内容： 1现有业务层（含专业层、高级营销顾问、营销顾问）财务补贴计划： 项目 发放条件 发放金额 如首爆日本人实动奖励提高至 发薪日 腾飞奖 1、首爆月达成1个直接新增实动人力。 300元 500元 随当月佣金发放 2、首爆月达成2个直接新增实动人力。 800元 1500元 3、首爆月达成3个直接新增实动人力。 2000元 3000元 特殊晋升奖 如首爆月达成本人实动+ 1个直接新增实动人力，同时三季度累计达成新增3人实动，可破格晋升为基本法营销经理，并从达成次月开始享受本方案中营销经理达标奖资格。 注：外引只做营销组引进，架构达成小组1+4，必须首爆月达成本人实动+ 项目 发放条件 发放金额 发薪日 腾飞奖 首爆日达成主管直接新增实动1人。 首爆月直辖组3人实动人力或3万标保，且主管必须本人实动。 2000元 随首月佣金发放 首爆月直辖组2人实动人力或2万标保 500元 达标奖 1、营销组当月达成3个实动人力或标保3万 1000元 2013年9月至2013年12月，随当月佣金发放 2、营销组当月达成4个实动人力（其中至少1个新增实动人力） 2000元 3、营销组当月达成5个实动人力（其中至少2个新增实动人力） 3000元 三、政策衔接说明： 1、本政策全部内容的最终解释权归分公司营销部所有 2、各层级筹备人员享受方案，必须提前签订“赢在XX筹备协议”否则不享受本方案 3、各层级筹备人员，首爆日及首爆月达标方可享受后续达标奖，未达标则不享受后续达标奖；各层级人员优先按达成的高级别享受相关利益，各层级利益不兼得。 4、实动人力指当月承保FYP≥5000元的在职人力； 5、晋升所需实动人力指标均指直接增员，如果同时晋升，推荐人所需人力中均不包含被推荐人晋升的所需人力。原则上以推荐人优先晋升的以保护推荐人利益，具体情况具体对待。 6、破格晋升或外引主管职级的任职日期为2013年三季度内晋升达成的次月。 7、新增：指经过公司面试、参训且结训，按要求三天内交齐上号所需资料、获取保代资格证的人员。 8、年龄要求在22周岁—55周岁（50周岁以上人员不享受总公司规定年龄要求的相关政策）。 9、发放奖励时以获取聘才人员在岗为前提，不得违反国家法律，受到刑事处罚，不得违反公司各项规章制度。否则不能享受聘才待遇。 四、为维护双方利益，甲、乙双方就合同内容必须严格保密，若甲方泄密造成乙方经济损失，则由甲方承担；若因乙方泄密给甲方管理造成不便，甲方有权对乙方采取解约或其他措施。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。该协议签定后凡入司手续全部办理完毕，则立刻生效。生效后，各方均需按照协议承担各自的义务。 六、本协议未尽事宜应由甲乙双方友好协商解决。 甲方：XX人寿保险股份有限公司 乙方： （签字） XX分公司（盖章或签字） 证件号码： 公司代表： 签署地： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 “赢在XX”我的行军图 （三季度扩军晋升行动计划-业务层） 三季度 预晋升职级 分区经理 □ 高级营销经理 □