2010年反习惯性违章考试试题.docVIP

2010年反习惯性违章考试 填空题（每空1分，共40分） 反违章是企业全员性工作，必须全面部署，全面发动， 全名参与 ，全过程覆盖。 反违章要围绕各级人员的安全责任，强化针对性、可操作性，有效监督落实。一要落实各级管理人员的安全责任，确保现场安全管理人员到位、 措施到位 、 执行到位 、监督到位。二要落实工作组织者的安全责任，确保现场每位作业人员任务清楚、 危险点 清楚、 作业程序 清楚、 安全措施 清楚。三要落实作业人员的安全责任，确保作业人员不走错间隔、不随意 扩大工作范围 、不 擅自解锁 、不无票作业、不无 技术安全交底 施工。 反违章要充分发挥安全保证体系的作用，立足于作业班组、 作业人员和 作业现场，积极推进标准化作业，从组织管理和作业程序上控制违章行为的发生。 违章分为四类： 作业性违章 ； 装置性违章 ； 指挥性违章；管理性违章。从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为 偶然性 违章和 习惯性 违章。 对发现的各类违章，都要按 教育、 曝光、 处罚、整改四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。 各级人员发现行为性违章，必须立即 制止，对严重违章者都有权 停止其工作，并报告有关领导处理。 查禁装置性违章是各级 专业技术人员、 设备主人和安监人员的安全职责。 任何人接到违章指挥的命令时，必须 抵制 并 越级 报告。 行为性违章的责任人主要是 违章者 本人；装置性违章的责任人主要是 技术人员 、 设备维护人员 、分管领导。有了措施，领导不予以安排消除的装置性违章就可能演变成指挥性违章。指挥性违章的责任人是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不提出异议也应负 相应责任 。管理性违章责任人主要是 生产技术 管理人员。 在发电生产中，凡违反有关安全生产的 规程 、 制度 、标准以及正确的 安全作业习惯 ，而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。 每发生一次指挥性违章，处罚违章者 200-600 元。 发生一次管理性违章，处罚违章者和所在部门领导200-600元。每发生一次作业性违章，处罚违章者 100-500 元。对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处考核责任部门 200 元。 发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予 1000 元以上奖励。 反作业性违章，实行 分层负责 ， 逐级考核 ，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。 工作负责人 （小组负责人）、施工班组负责人、 安全员 、 操作监护人 等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核。 判断选择题，（每题1分，共30分） 指明以下违章是哪一类违章：A、作业性违章；B、装置性违章；C、指挥性违章；D、管理性违章。只填代号A、B、C、D。 电气倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度；（ A ） 不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效地组织落实各项制度；（ D ） 防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用；（ A ） 使用不合格的绝缘工具和电气安全用具；（ A ） 工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；（ A ） 使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；（ A ） 高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上；（A） 在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆脚手架上坐立；（ A ） 设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改，会导致生产人员仍按原来规定执行出现不安全事件；（ D ） 擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复；（ A ） 进入现场不戴安全帽、戴不合格安全帽或佩戴不规范；（A） 高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷物件，或高处作业的工器具无防坠落措施；（ A ） 在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留；（ A ） 未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，就允许工作人员从事电力生产相应工作；（ C ） 不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立；（ A ） 跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳；（ A ） 转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备；（ C ） 没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，